電子科技大學高級專業(yè)技術職務聘任辦法-文庫吧
2025-10-07 12:32 本頁面
【正文】 票；(二)投票通過的人數(shù)超過指標數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。當出現(xiàn)并列導致無法在指標數(shù)內確定通過名單時，對相應的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準。第十條本辦法由人事處負責解釋。—5—第二篇：專業(yè)技術職務(職稱)聘任辦法專業(yè)技術職務（職稱）聘任辦法為做好公司專業(yè)技術人員管理工作，暢通專業(yè)技術晉升通道，充分調動專業(yè)技術人員工作的主動性和積極性，保證企業(yè)先進技術水平，特制定本辦法。一、等級劃分專業(yè)技術職務（職稱）分為三等級，即：高級專業(yè)技術職務（職稱）、中級專業(yè)技術職務（職稱）、初級專業(yè)技術職務（職稱），其中初級專業(yè)技術職務(職稱)分為助理級和員級兩個檔次。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術職務（職稱）必須與現(xiàn)任技術崗位相對應；(二)應具有較強的工作責任心，并能在所從事技術崗位上獨當一面；(三)具有國家承認的相關專業(yè)技術職稱資格證書并通過公司人力資源部認證；(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。二、組織工作(一)各二級單位自行組織本單位專業(yè)技術職務（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術職務（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實施。聘任職務必須與現(xiàn)任技術崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調整技術職務（職稱）聘任等級，但調整范圍僅限于高職低聘。三、聘任周期專業(yè)技術職務人員任期為三年，各聘任單位須在當前任期截止日期前十個工作日內完成下一任期內專業(yè)技術職務（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。四、相關待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術人員崗位技能津貼標準按照是否從事一線生產制定，其中一線生產專業(yè)技術人員崗位技能津貼標準為：高級技術職務（職稱）崗位350元/月，中級技術職務(職稱)崗位200元/月，初級技術職務（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產專業(yè)技術人員崗位技能津貼標準為：高級技術職務（職稱）崗位300元/月，中級技術職務(職稱)崗位150元/月，初級技術職務（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術職務（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內因崗位變動或其他原因不再擔任與專業(yè)技術職稱相應技術職務（職稱），自不擔任相應技術職務（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。五、有以下情形之一，應予以解聘：(一)考核連續(xù)兩年不合格；(二)不服從工作安排；(三)受黨紀、政紀處分；(四)觸犯國家法律，被執(zhí)法機關立案審查；(五)其他原因不宜聘用。第三篇：大學高級專業(yè)技術職務聘任合同找律師就上律師365大學高級專業(yè)技術職務聘任合同聘任方： ____________大學（簡稱甲方）受聘方：_________________（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。第一條 聘期本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。第二條 乙方的崗位工作目標及任務（注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。）一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：二、乙方在聘期內應履行的工作任務：1．教學任務：____________________________
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1