【正文】 。違反此規(guī)定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時(shí)工辭退。五、全年累計(jì)遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓(xùn)，臨時(shí)工辭退，同時(shí)取消年內(nèi)各項(xiàng)評(píng)比先進(jìn)的資格。上班或部門組織的會(huì)議和活動(dòng)對(duì)遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊(duì)及上級(jí)部門組織的會(huì)議和活動(dòng)對(duì)遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。內(nèi)退職工不享受年休假待遇。二、請(qǐng)假審批權(quán)限及程序：公司所有職工請(qǐng)假12天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工齡假及法定節(jié)假日時(shí)，事先必須提出申請(qǐng)，由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排，再填寫請(qǐng)假條，持請(qǐng)假條或病歷、病假條，經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理字批準(zhǔn)；36天的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。西安中通華瑞通信有限公司20060803第五篇：數(shù)碼科技公司員工考勤管理辦法《芯博數(shù)碼科技公司員工考勤管理辦法》為了更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，根據(jù)上級(jí)及處有關(guān)職工管理制度的規(guī)定，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本制度。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點(diǎn)進(jìn)行考勤，考勤要做到實(shí)事求是，充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國家“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以解除勞動(dòng)合同。各辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在26度以上，大空調(diào)不得隨意啟動(dòng)無限制使用。五、機(jī)關(guān)工作人員除處理好日常工作外，應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，禁止上班時(shí)間用電腦玩游戲、聊天、上網(wǎng)等與工作無關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。辦公區(qū)域禁止吸煙。二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計(jì)出機(jī)關(guān)人員出勤情況并不得弄虛作假。第四篇：公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法為了落實(shí)企業(yè)工作紀(jì)律，更好的樹立企業(yè)形象，提高員工自律意識(shí)，經(jīng)研究決定對(duì)公司員工實(shí)行全面考勤制度。第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過后實(shí)行。第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。第四十一條 對(duì)外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。第三十九條 未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。（二）沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。（二）對(duì)來訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議（活動(dòng)）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。（六）參加各種活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。（四）會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。（二）參加會(huì)議（活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝?？记诮Y(jié)果，包括對(duì)考勤問題的處理意見，每月匯總一次。（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。（三）對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。第五章 值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。第二十五條 持因私護(hù)照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四章 公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。逾期不歸又無正當(dāng)理由的，視為曠工。第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請(qǐng)假，需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備查。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。第三章 請(qǐng)銷假第十五條 請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的問題。每月25日前將匯總后的考勤