【正文】 。第七章 其 他第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜根據(jù)國(guó)家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對(duì)一般違紀(jì)的處罰如下：（1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；（2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并計(jì)扣一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；（4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計(jì)扣1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，除計(jì)扣3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)：（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過(guò)3次的；（2）曠工3天及以上的；（3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；（4）以暴力或兇器威脅公司各級(jí)管理人員的；（5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；（6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；（7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的；（8）觸犯刑法的。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計(jì)劃的執(zhí)行。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內(nèi)休息，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計(jì)劃。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?gòu)膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。第二十條 婚假。工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績(jī)效獎(jiǎng)不予享受。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄?，應(yīng)憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。全國(guó)勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范，以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。員工患病停工治療休息在六個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；（4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。第十八條 病假待遇。第十七條 病假（含非因工負(fù)傷）。事假超過(guò)半天者，停發(fā)休假期間的工資。第五章 假別及假期待遇第十六條 事假。第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時(shí)間。第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門及時(shí)履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。第九條 公司中干和一般員工辦理上述請(qǐng)假程序時(shí)，須本人親自辦理并填寫員工請(qǐng)（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第八條 一般員工請(qǐng)假程序。第七條 公司中干請(qǐng)假程序。第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗?，并交人力資源部匯總。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。主要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)。西安中通華瑞通信有限公司20060803第五篇：電網(wǎng)公司員工考勤管理辦法重慶電網(wǎng)建設(shè)有限公司員工考勤管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，樹立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點(diǎn)進(jìn)行考勤，考勤要做到實(shí)事求是，充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無(wú)故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國(guó)家“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以解除勞動(dòng)合同。各辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在26度以上，大空調(diào)不得隨意啟動(dòng)無(wú)限制使用。五、機(jī)關(guān)工作人員除處理好日常工作外，應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，禁止上班時(shí)間用電腦玩游戲、聊天、上網(wǎng)等與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。辦公區(qū)域禁止吸煙。二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計(jì)出機(jī)關(guān)人員出勤情況并不得弄虛作假。第四篇：公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法為了落實(shí)企業(yè)工作紀(jì)律，更好的樹立企業(yè)形象，提高員工自律意識(shí)，經(jīng)研究決定對(duì)公司員工實(shí)行全面考勤制度。第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)行。第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。第四十一條 對(duì)外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。第三十九條 未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。（二）沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。（二）對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。丟失胸卡者需