【正文】 探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。11．4探親假管理11．4．1員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)；11．4．2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹(shù)立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。第三篇：公司員工考勤管理辦法范文公司員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤具體管理工作。第二章 考勤管理第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。（一）因公出差填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請(qǐng)假2天及以?xún)?nèi)的，由部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天及以上的，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十條 員工假滿(mǎn)，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，同時(shí)告知本部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷(xiāo)假。第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一般員工：國(guó)內(nèi)各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)?nèi)的，需經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。（四）認(rèn)真做好值班交接工作。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。第六章 會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì)議（活動(dòng)），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一）參加會(huì)議（活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。第七章 員工行為規(guī)范第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得隨意涂改和損壞。第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。（七）乘坐電梯要禮讓?zhuān)⒈３蛛娞輧?nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。（十一）進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題的。第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門(mén)考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。具體實(shí)施辦法如下：一、機(jī)關(guān)二部一室人員統(tǒng)一由公司辦公室進(jìn)行日常打卡及人工考勤雙軌制、公司機(jī)關(guān)所有人員遇有外出公干或病事假無(wú)法正常打卡者、一律統(tǒng)一向辦公室主任請(qǐng)假。四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有簽批送達(dá)意見(jiàn)、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。七、除機(jī)關(guān)人員外的全部施工人員由項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤。第二條 法律依據(jù)。第二章 考勤管理第四條 人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門(mén)或分公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人；部門(mén)副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。本人確實(shí)不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。如遇公司作息時(shí)間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 員工在非國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計(jì)扣月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)35天者計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)610天者計(jì)扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第十九條 工傷假。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。第二十一條 生育假。第二十三條 年休假。年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請(qǐng)兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。第二十五條 員工申請(qǐng)事假或病假時(shí)，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請(qǐng)假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報(bào)公司人力資源部備案