員工考勤管理辦法-預覽頁
【正文】 月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。第二篇：員工考勤管理辦法江西省天將安防發(fā)展有限公司《員工考勤管理辦法》第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金。嚴格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據(jù)實記錄。各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領(lǐng)導簽字確認后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補助的依據(jù)。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補辦請假手續(xù)。請假人：****年**月**日部門負責人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份第四篇：員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法1〃，以增進工作效率。因機器故障或停電另論。，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)理級以上核準后交人事課銷案。，當月無全勤獎。(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎 10%；連續(xù)曠工 15天，或 1年內(nèi)累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，如下表：礦工天數(shù) 1天 2天 一 年 累 計 15天 連 續(xù) 曠 工 15天 一 年 累 計 30天以上扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎 除名 除名第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過 1天。補償辦法：（崗位工資 +技能工資）247。第九條 員工申請休假須在 1個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。第十五條 探親假，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；，每 4年一次，假期為 20天；，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；，在實習、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。曠工(本文權(quán)屬文秘之音所有，)2天，當年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人事部門備案；（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
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