員工考勤管理辦法(試行)（5篇范文）-預(yù)覽頁
【正文】 履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。第二十二條中層干部嚴(yán)格按照《中層干部請銷假管理辦法》履行請銷假手續(xù)，及時將請假審批表交部門考勤員，由考勤員根據(jù)審批結(jié)果在考勤系統(tǒng)中預(yù)先登記，確因公務(wù)緊急等原因不能預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總之前由考勤員根據(jù)請假審批情況手工更改考勤信息，否則以打卡記錄為準(zhǔn)。第二十四條一卡通的更換（一）若員工調(diào)換部門，個人直接至人力資源科辦理一卡通更換手續(xù)。第二十五條一卡通的發(fā)放與收回（一）新增員工首次發(fā)放一卡通由人力資源科免費制作并發(fā)放。第二十七條員工無正當(dāng)理由缺打卡，曠工扣發(fā)工資100元/半天，200元/天。第三十條 考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫維護人員未經(jīng)使用部門授權(quán)，擅自在服務(wù)器端隨意修改數(shù)據(jù)導(dǎo)致考勤結(jié)果有誤者，扣發(fā)工資1000元。二、適用范圍本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。四、管理細(xì)則考勤統(tǒng)計周期：從上月30日到本月29日為一個考勤月度。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負(fù)責(zé)。不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重予以降級或辭退處理。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登記。否則按曠工處理。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。事假：員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請假條。有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。八、考勤上報及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。第四篇：員工考勤管理辦法江西省天將安防發(fā)展有限公司《員工考勤管理辦法》第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。嚴(yán)格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實記錄。各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補助的依據(jù)。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補辦請假手續(xù)。請假人：****年**月**日部門負(fù)責(zé)人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份
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