員工考勤管理辦法(試行)5篇范文-資料下載頁
2025-11-06 12:55本頁面
【正文】 不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班員，由值班員報至行政部，據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第七條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第八條 員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經理批準；各部門經理出差須報經總經理批準，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金。第十四條 本制度呈總經理批準后實施。第五篇：員工考勤管理辦法XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號員工考勤管理辦法為加強分公司勞動紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。一、嚴格遵循據實記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關工作。嚴格審核、據實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據實記錄。工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時要提前將工作進行安排或移交。二、分公司考勤實施流程員工出勤實行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個周期?？记谪熑稳耍喉椖坎靠记谟筛黜椖坎抠Y料員負責，各項目部項目經理確認并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經濟師XXX審核。各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領導簽字確認后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經理審批后，作為發(fā)放工資、補助的依據。如有請假現(xiàn)象，在報考勤時，隨考勤表一并將請假條報回辦公室，否則按曠工處理。三、休息休假及各種考勤規(guī)定辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結合集團公司的放假調休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。項目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調休，但分公司會根據出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應的補助。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質量，項目部人員可以在合理安排好工作并經項目經理同意后，每月調休三天，視為滿勤。病假、事假、婚假、喪假、女員工產假，均按照集團公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負責人或項目經理審批，請假2天以上報分公司經理審批。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經主管領導同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補辦請假手續(xù)。不能及時履行請假手續(xù)的，按曠工處理。四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。請假條格式如下：請假條因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。請假人：****年**月**日部門負責人：****年**月**日分公司經理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份
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