考勤管理辦法-資料下載頁
2024-10-21 03:22本頁面
【正文】 主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，因公外出除外） 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。 員工嚴(yán)禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實(shí)，當(dāng)日出勤以曠工處理。 員工連續(xù)缺勤三天，當(dāng)缺勤次數(shù)累計(jì)五天，將予以除名。 員工加班打卡之規(guī)范: 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。無申請(qǐng)單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際 加班時(shí)數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。 加班時(shí)間不足30分鐘者不計(jì)算，原則上對(duì)審核通過后之加班時(shí)間給予員工同等時(shí)間之補(bǔ)休。 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)，由人事單位補(bǔ)辦加班記錄：A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。 未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班。 員工請(qǐng)休假依公司《員工請(qǐng)休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職務(wù)代理人之規(guī)定：員工請(qǐng)休假或出差時(shí)，無法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時(shí)，必須委請(qǐng)職務(wù)代理人代行其職務(wù)。 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。B 如主管人員基于實(shí)際運(yùn)作考量，于部屬中無法選擇合適之代理人時(shí)，得采取下列方式：以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級(jí)主管為代理人。C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C(jī)密性質(zhì)，于同級(jí)或部屬中均無合適之代理 人時(shí)，得委請(qǐng)上級(jí)主管為職務(wù)代理人。D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔(dān) 任為原則。 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請(qǐng)假卡、出差/外出申請(qǐng)單上簽名確認(rèn)，并獲主管之認(rèn)可。B 被職務(wù)代理人在請(qǐng)假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進(jìn)度和緊急重要之處理事項(xiàng)，以書面方式告知職務(wù)代理人，以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。C 職務(wù)代理人于代理期間，主要負(fù)責(zé)以下工作： a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項(xiàng)會(huì)議與例行會(huì)議之報(bào)告。c 被代理人所委托之專案工作。d 各項(xiàng)表單之核簽。D 職務(wù)代理人于代理期間，無權(quán)代理被代理人進(jìn)行合同、協(xié)議書（入學(xué)協(xié)議除外）之簽訂，亦無權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。E 財(cái)會(huì)人員應(yīng)針對(duì)本職位之工作特性謹(jǐn)慎選擇合適之代理人，并應(yīng)避免“將相關(guān)印信（章）由一人保管”之情形發(fā)生。F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時(shí)，需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)應(yīng)加注“代”字及簽核日期。G 代理人于代理結(jié)束后，應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進(jìn)行完整交接后，始得于請(qǐng)假與出差。H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請(qǐng)假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級(jí)主管同意）始得開。相關(guān)制度及表單： 《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》（附件一）D: 《員工考勤匯總表》（附件二）D:第五篇：考勤管理辦法中心工程項(xiàng)目考勤管理辦法【2014】002號(hào)中心各部門、各項(xiàng)目：為加強(qiáng)考勤管理，對(duì)工資核算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的計(jì)算依據(jù),特制定以下辦法。項(xiàng)目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報(bào)中心監(jiān)理部。各工程項(xiàng)目設(shè)定考勤員，并將考勤員報(bào)中心監(jiān)理部備案。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤管理，遵照中心【2014】4號(hào)文件之《考勤管理制度》填報(bào)考勤表，所報(bào)考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報(bào)。考勤資料是計(jì)算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計(jì)算正確，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生?？记谫Y料包括考勤表、請(qǐng)假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動(dòng)，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)入之后的考勤。有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號(hào)。中心綜合部將不定期對(duì)考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，中心考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評(píng)選內(nèi)容。本辦法自公布之日起執(zhí)行。河南省11公路工程咨詢中心2014年5月28日
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