考勤管理辦法-資料下載頁
2025-10-12 03:22本頁面
【正文】 主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補辦請假手續(xù)，因公外出除外） 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。 員工嚴禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實，當日出勤以曠工處理。 員工連續(xù)缺勤三天，當缺勤次數(shù)累計五天，將予以除名。 員工加班打卡之規(guī)范: 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責主管核準的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。無申請單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請之加班時間與實際 加班時數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。 加班時間不足30分鐘者不計算，原則上對審核通過后之加班時間給予員工同等時間之補休。 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補報審批手續(xù)，由人事單位補辦加班記錄：A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。 未經(jīng)申請而私自加班者不得補報加班。 員工請休假依公司《員工請休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職務(wù)代理人之規(guī)定：員工請休假或出差時，無法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時，必須委請職務(wù)代理人代行其職務(wù)。 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。B 如主管人員基于實際運作考量，于部屬中無法選擇合適之代理人時，得采取下列方式：以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級主管為代理人。C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C密性質(zhì)，于同級或部屬中均無合適之代理 人時，得委請上級主管為職務(wù)代理人。D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔 任為原則。 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請假卡、出差/外出申請單上簽名確認，并獲主管之認可。B 被職務(wù)代理人在請假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進度和緊急重要之處理事項，以書面方式告知職務(wù)代理人，以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。C 職務(wù)代理人于代理期間，主要負責以下工作： a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項會議與例行會議之報告。c 被代理人所委托之專案工作。d 各項表單之核簽。D 職務(wù)代理人于代理期間，無權(quán)代理被代理人進行合同、協(xié)議書（入學(xué)協(xié)議除外）之簽訂，亦無權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。E 財會人員應(yīng)針對本職位之工作特性謹慎選擇合適之代理人，并應(yīng)避免“將相關(guān)印信（章）由一人保管”之情形發(fā)生。F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時，需要在相關(guān)資料或表單簽名時應(yīng)加注“代”字及簽核日期。G 代理人于代理結(jié)束后，應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進行完整交接后，始得于請假與出差。H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級主管同意）始得開。相關(guān)制度及表單： 《因故未打卡補抵申請單》（附件一）D: 《員工考勤匯總表》（附件二）D:第五篇：考勤管理辦法中心工程項目考勤管理辦法【2014】002號中心各部門、各項目：為加強考勤管理，對工資核算提供及時、準確的計算依據(jù),特制定以下辦法。項目當月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設(shè)定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。各項目負責人、考勤員要認真負責，加強考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實、準確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生?？记谫Y料包括考勤表、請假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負責報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負責報調(diào)入之后的考勤。有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號。中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀律進行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。本辦法自公布之日起執(zhí)行。河南省11公路工程咨詢中心2014年5月28日
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