考勤制度管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-09 06:44本頁(yè)面
【正文】 條: 未打卡處理 未打卡的員工（按規(guī)定申請(qǐng)休假或請(qǐng)假的員工除外）,必須到部門考勤員處申報(bào)原因, 由部門考勤員填寫《未打卡原因申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》），并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理: , 每次按事假1小時(shí)處理。 , 否則按第1條規(guī)定處理。 《申報(bào)表》, 當(dāng)天出外辦公不能返回的員工應(yīng)提前填寫《申報(bào)表》，不能提前確定的應(yīng)于第二天上午及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 ,一次按曠工一天處理,并根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》給予相應(yīng)的處分。 《申報(bào)表》，注明出差起止期限，并及時(shí)將《申報(bào)表》報(bào)人力資源部； 、又未到考勤員處申報(bào)原因的，一次按事假1小時(shí)處理, 經(jīng)查屬無(wú)故缺勤的按曠工處理。 、打卡機(jī)故障致使員工不能打卡時(shí)，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。第32條: 考勤程序 。 , 由考勤員于每月 3日前將考勤表報(bào)到人資源處。 :00以前將本部門員工未打原因申報(bào)表報(bào)到人力資源部考勤主管處。第33條: 考勤監(jiān)督 ,如不依照規(guī)定手續(xù)按時(shí)辦理或有其它隱瞞蒙混行為的,一經(jīng)查出將受連帶處分。 , 如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將按有關(guān)規(guī)定處理。第九章 考勤與工資計(jì)算的關(guān)系第33條：工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1． 標(biāo)準(zhǔn)工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資2． 月標(biāo)準(zhǔn)工作日＝3． 日工資標(biāo)準(zhǔn)=標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日第34條: 工資扣除、探親假、婚假、喪假、計(jì)生假，不扣除工資。事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除比例病假天數(shù)工齡2年以下2年－4年4年－6年6年－8年8年以上病假扣除比例40％30％20％10％0每曠工一天相當(dāng)于兩天事假的工資扣除。、早退的工資扣除每遲到、早退一個(gè)單位相當(dāng)于2小時(shí)事假的工資扣除。第35條：績(jī)效工資 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)七個(gè)工作日的，當(dāng)月不發(fā)績(jī)效工資。第36條：加班工資1．加班工資＝日工資標(biāo)準(zhǔn)/8加班支付比例加班時(shí)間(小時(shí))2．加班支付比例:工作日加班支付150%的工資。公休日加班支付200%的工資。節(jié)假日加班支付300%的工資。第十章 附 則第37條: 本規(guī)定的解釋權(quán)及執(zhí)行權(quán)歸屬人力資源部。第38條: 本規(guī)定如與上級(jí)勞動(dòng)主管部門頒發(fā)的勞動(dòng)管理辦法相抵觸時(shí), 以上級(jí)主管部門勞動(dòng)管理辦法為準(zhǔn), 修改本辦法。第39條: 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第40條: 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施。11 / 1
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