考勤制度管理辦法-wenkub
2023-04-24 06:44:43 本頁面
【正文】 管理辦法》。 9．對無故超假的，按曠工處理。 6．員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工探望配偶時，即可同時探望其父母。 , 按實際情況員工可取得往返路程假。 ,計算員工每人當年年休假應休天數, 并將《年休假審定表》發(fā)至各處室, 由各部門考勤員保管。 (1)員工獲得年休假時, 須事先填寫《休(請)假申請單》，經所屬部門負責人批準后方可休假，取得連續(xù)三天以上的年休時, 原則上要在10天以前申請，并經人力資源部部長審核批準。第8條：休假取消向公司正式提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格。第４條：工作時間 公司實行常白班，工作時間從早8:00至中午12:20,下午從13:05至16:45, 中午12:20至13:05為休息時間。考勤管理規(guī)定 第一章 總 則第１條：目的 為使本公司考勤管理有所依據, 根據國家和地方有關法規(guī)和公司有關規(guī)定, 制定本規(guī)定。第５條：公休日、節(jié)假日 公休日：每周星期六、星期日 節(jié)假日：國家法定節(jié)假日(春節(jié)三天、元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天；當此類節(jié)假日與星期六及星期日的公休日重疊時，次日順延或改日休息。第9條：年休假1．休假資格取得公司錄用的正式工，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假資格； (1)年休天數=(一般工齡+5)天, 但最多不超過14天。 (2)部長以上員工取得年休時, 須經上一級領導許可,取得連續(xù)三天以上的休假時,須經總經理、副總經理的批準，同時將《休（請）假申請單》報人力資源部備案。 , 也可分開休。路程假按照乘車、乘船的實際時間計算；中途轉車、轉船，必須在中轉地住宿的，每中轉一次，給一天的路程假。因此，不再享受探望父母的待遇。10．申請手續(xù) (1)員工取得探親假須提前一個月提出，經所屬部門負責人認可后報人力資源部，經批準后方可休假。 享有探親資格, 但因工作需要本人不能休探親假時經人力資源部批準可以讓配偶來大連。晚婚員工另給予婚假七天。 、喪假的路費全部由員工自理。晚育并于產后領取《獨生子女光榮證》的，增加60天，分娩時另給男方護理假7天。 ,小孩未滿1周歲期間,可取得以下任何一項哺乳假: (1)每天上、下午各30分鐘。 《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上者,每月給予半天時間進行定期孕期檢查,懷孕期間每天上、下午各給予
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