考勤制度管理辦法-wenkub
2023-04-24 06:44:43 本頁(yè)面
【正文】 管理辦法》。 9．對(duì)無(wú)故超假的，按曠工處理。 6．員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母。 , 按實(shí)際情況員工可取得往返路程假。 ,計(jì)算員工每人當(dāng)年年休假應(yīng)休天數(shù), 并將《年休假審定表》發(fā)至各處室, 由各部門(mén)考勤員保管。 (1)員工獲得年休假時(shí), 須事先填寫(xiě)《休(請(qǐng))假申請(qǐng)單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，取得連續(xù)三天以上的年休時(shí), 原則上要在10天以前申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。第8條：休假取消向公司正式提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格。第４條：工作時(shí)間 公司實(shí)行常白班，工作時(shí)間從早8:00至中午12:20,下午從13:05至16:45, 中午12:20至13:05為休息時(shí)間?？记诠芾硪?guī)定 第一章 總 則第１條：目的 為使本公司考勤管理有所依據(jù), 根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定, 制定本規(guī)定。第５條：公休日、節(jié)假日 公休日：每周星期六、星期日 節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日(春節(jié)三天、元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天；當(dāng)此類(lèi)節(jié)假日與星期六及星期日的公休日重疊時(shí)，次日順延或改日休息。第9條：年休假1．休假資格取得公司錄用的正式工，連續(xù)工作滿(mǎn)一年后方可取得休假資格； (1)年休天數(shù)=(一般工齡+5)天, 但最多不超過(guò)14天。 (2)部長(zhǎng)以上員工取得年休時(shí), 須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,取得連續(xù)三天以上的休假時(shí),須經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，同時(shí)將《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部備案。 , 也可分開(kāi)休。路程假按照乘車(chē)、乘船的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船，必須在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，給一天的路程假。因此，不再享受探望父母的待遇。10．申請(qǐng)手續(xù) (1)員工取得探親假須提前一個(gè)月提出，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)可后報(bào)人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 享有探親資格, 但因工作需要本人不能休探親假時(shí)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以讓配偶來(lái)大連。晚婚員工另給予婚假七天。 、喪假的路費(fèi)全部由員工自理。晚育并于產(chǎn)后領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加60天，分娩時(shí)另給男方護(hù)理假7天。 ,小孩未滿(mǎn)1周歲期間,可取得以下任何一項(xiàng)哺乳假: (1)每天上、下午各30分鐘。 《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個(gè)月以上者,每月給予半天時(shí)間進(jìn)行定期孕期檢查,懷孕期間每天上、下午各給予
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