考勤制度010709-wenkub
2023-04-24 06:44:43 本頁面
【正文】 得擅自更改統(tǒng)計結果。 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。一、 作息時間: 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間 周一至周五正常工作時間為: 8:30 —12：00， 13:00 — 17:30。 周六、周日休息。三、 考勤管理: 為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。四、 出差: 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”, 出差者的部門經(jīng)理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。五、 加班 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。 加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。 職能部門(綜合部、財務部、客戶部電話支持)員工享有加班費；直銷部員工、客服部專業(yè)技術人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費；經(jīng)理級以上人員不享有加班費。 請/休假申請必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權將其辭退，并不支付任何補償金。員工每次病假期滿需繼續(xù)休假的，應按上述手續(xù)辦理。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補償。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。 綜合部保留以上各項條款的變更權及最終解釋權。 喪假
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