考勤管理辦法-資料下載頁
2025-08-04 10:41本頁面
【正文】 統(tǒng)計工作流程》。 考勤審批權(quán)限 ① 總監(jiān)以下員工公出的由直接上級核準(zhǔn)，總監(jiān)及以上員工的公出不需辦理審批手續(xù)。 ② 副總以下員工出差的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；副總出差的，由董事長核準(zhǔn)。 ③ 其他表單的審批權(quán)限見《加班管理辦法》《請休假管理辦法》中的具體規(guī)定。 ④ 審批之權(quán)限人的角色若有重復(fù)的，只需進(jìn)行一次審批；若某級組織無具體負(fù)責(zé)人時，則由上一級組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。 考勤違規(guī)處理 公司員工出現(xiàn)進(jìn)出門不按規(guī)定刷工牌、或不出示工牌的，按公司有關(guān)門禁管理制度規(guī)定處理。 公司員工上下班故意不進(jìn)行指紋掃描的，或非公務(wù)處理情況在其工作所在辦公區(qū)域以外考勤機(jī)進(jìn)行指紋掃描的，按弄虛作假隱瞞出勤記錄進(jìn)行違紀(jì)處理。 考勤工作員工弄虛作假或沒有按規(guī)定完成考勤工作的，按公司有關(guān)違紀(jì)處理制度規(guī)定處理。 員工連續(xù)曠工3日(含)以上、或考勤月累計曠工5日(含)以上、或一年內(nèi)累計曠工15日(含)以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予以解除勞動合同。6. 附則 本規(guī)定未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 部門因特殊工作安排，可在本辦法的基礎(chǔ)下另行制度實(shí)施細(xì)則。()的企業(yè)可參照本規(guī)定另行制訂相關(guān)考勤制度。，同時2011年10月26日發(fā)布的《考勤管理規(guī)定》自本規(guī)定發(fā)布之日起失效。 人力資源部2014年03月21日版本變更記錄：版次變更日期修訂人變 更 內(nèi) 容 摘 要2007/12/26人力資源部建議制度2008/01/28人力資源部補(bǔ)充加班規(guī)定2008/11/30人事綜合組細(xì)化出勤、缺勤的具體規(guī)定2011/9/15人事綜合組修訂溜班、滿勤等規(guī)定2014321人事綜合組 新增不定時班次與管理崗班次定義標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍。 新增特殊班次考勤方式。第6頁 共6頁
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