員工考勤管理辦法-資料下載頁
2025-01-07 17:14本頁面
【正文】 五上班，周六、周日為休息日；四班三運轉(zhuǎn)崗位的員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十五天，其中：十二天為月補休，三天為年補休，月補休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用；四班二運轉(zhuǎn)崗位的員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，每季度安排休息兩天 ,其余兩天為年補休 ,不得跨年度使用。v ，由作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或私自借用、串換補休的按曠工處理。v 、培訓(xùn)班、值班、公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)而加班的，一律不再另計補休，亦不計發(fā)加班工資。v 、定修、年修，休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補休，不得積累使用，確因工作需要一時難以安排的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計劃補休期可以順延一個月。v 員工因工作需要調(diào)到常白班崗位工作，當(dāng)年未休補差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動之日前在四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的時間折算補休時間，一次結(jié)清。常白班制員工調(diào)到四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的，補差休假按其在四班三運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)崗位工作的時間折算。 、試工規(guī)定v （試工）必須持《邯鄲鋼鐵集團有限責(zé)任公司員工復(fù)（試）工審批表》（詳見表格編號： HGGL0527－ 05A）辦理復(fù)工（試工）手續(xù)。v 、三個月以內(nèi)病愈復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向單位辦理銷假復(fù)工手續(xù)，并報人力資源部備案。v ，試工期為一至二個月；連續(xù)病假超過六個月，試工期為三個月。v ，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。v ，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時間應(yīng)和試工前的病假時間合并計算為連續(xù)假期。v 、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按病假處理。v ，確已恢復(fù)健康者，由邯鋼醫(yī)院開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。v ，邯鋼職工醫(yī)院建議恢復(fù)全日工作，辦理試工手續(xù)，試工期三個月，在試工期內(nèi)若舊病復(fù)發(fā)又休息時，仍轉(zhuǎn)為領(lǐng)取疾病救濟費（試工期內(nèi)能正常工作的按正常出勤計發(fā)工資）。 v 1日至月末。目前同時采取手工考勤方式及 IC卡考勤，在 IC卡考勤系統(tǒng)完善及各項制度健全后逐步實行 IC卡考勤。v （班組）為單位建立考勤卡《邯鄲鋼鐵集團有限責(zé)任公司 年 月員工考勤卡》（詳見表格編號： HGGL0527－ 06A），實行一月一區(qū)（組）一卡的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。v ，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符號及時做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月末要公布當(dāng)月考勤情況，確認(rèn)無誤后做好相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，逐級按要求報送到分廠，審核后作為計發(fā)工資依據(jù)。v ，必須把經(jīng)批準(zhǔn)的請假條及相關(guān)證明材料交考勤員審查，同意后方為有效，后補辦請假手續(xù)或證明材料一律無效。v 。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人力資源負(fù)責(zé)人說明事由，經(jīng)查實情況后，方可同意更正，并加蓋人力資源負(fù)責(zé)人章。v ，員工的各類假條和證明材料均粘附在員工年考勤后面，員工調(diào)動后及時轉(zhuǎn)入調(diào)入單位。v 確認(rèn)，對于沒有單位公章和考勤員簽字的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，一律不得收集，也不得作為計發(fā)工資的依據(jù)。 監(jiān)督與考核v 責(zé)任，對各類假條的請假材料和審批程序的真實性負(fù)責(zé)任，負(fù)責(zé)對本單元特殊考勤情況的及時逐級上報；各層級負(fù)責(zé)人對所轄區(qū)域內(nèi)的考勤負(fù)有審核和管理責(zé)任；各單位勞資管理員、主管科長及主管廠、部長對本單位考勤工作負(fù)責(zé)任，及時處理和解決本單位出現(xiàn)考勤異常情況，并按規(guī)定上報人力資源部。v ，對管理不規(guī)范者，嚴(yán)格進行考核。v ，每月每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金500元。v ，仍違規(guī)審批，每月每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 500元。v ，仍違規(guī)審批，導(dǎo)致員工超期休假，一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 500元。v 解決的，每月每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 500元。v ，一經(jīng)查實考核考勤責(zé)任人100元，考核單位獎金 1000元。v ，造成群體性影響，考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 1000元，并由本單位自行處理善后事宜。v 案手續(xù)的，每月每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 500元。v 病救濟費而未及時上報辦理的，每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 500元。v 、判刑、勞教應(yīng)解除勞動合同等情況拖延不報的 ,每一人次考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 500元。v ，存在特權(quán)員工、長期不上班員工，引起其他員工不滿進行舉報的，一經(jīng)查實考核考勤責(zé)任人 100元，考核單位獎金 1000元。幾點要求v 各單位從 8月 1日起嚴(yán)格按照新的考勤管理辦法執(zhí)行，從 9月份起納入正常的檢查考核；v 各單位現(xiàn)在的考勤表和各類假條允許用到年底，從 2023年 1月起要用文件規(guī)定的格式；v 各單位現(xiàn)在有建年考勤的或者建月考勤的，在年底前維持現(xiàn)狀，但必須按文件要求嚴(yán)格考勤，從 2023年 1月起建立規(guī)范的年考勤和月考勤；v完v謝謝大家演講完畢，謝謝觀看！
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