某公司考勤管理辦法-資料下載頁
2025-01-07 13:06本頁面
【正文】 ） □ 生育假 （ 請附醫(yī)院證明 ） □ 年假 （ 請注明替崗人員 ） ____________ □ 探親假 □ 其他 （ 請注明 ） ____________ 申請日期： 年 月 日 至 年 月 日 員工簽名 部門主管 人力資源部 總（副）經理 日期 日期 日期 日期 請假手續(xù) 員工請假應履行請假手續(xù) ，需請各種假期的，本人須事先填寫 《 假期申請表 》 提出申請，經本人所在部門負責人和公司領導同意后方能休假。 、口頭請假、別人帶假條，否則一律按曠工處理。 、創(chuàng)傷不能親自到公司請假，要事先通過電話向部門負責人請假，經批準方可請假，事后要補交急診 《 診斷證明書 》 、病歷、收據(jù)、處方（限區(qū)級以上公立綜合醫(yī)院，休假一般限 3天），并到本部門和人力資源籌備組補辦請假手續(xù)。 ，換取長時間休假。同時，經審查員工出具的醫(yī)院證明不實不真，本人假期按曠工處理。 審批權限 3天以下（含 3天，只限一次）的，假期審批權限（指病假、事假、年休假、喪假、調休、公假六種假期，除此之外的假期和超過 3天以上的假期由人力資源籌備組審批）： 各部門員工請假由部門負責人審批，請假單由部門呈報人力資源籌備組。部門負責人請假由對口主管副總（總經理助理）或總經理審批，到人力資源籌備組確認，確認后請假單返回部門。（請假單由部門指定的考勤管理員統(tǒng)一保管） 3天以下（包括 3天）的。假期審批權限：由部門審批簽章后，報人力資源籌備組批準。 3天至一個月的，由各部門負責人審批簽章后報人力資源籌備組批準，請假超過一個月的，報公司總經理批準。 （總助）請假由公司總經理批準。 其他注意事項 籌備處各部門無權自行變動工作作息時 間。根據(jù)實際需要，有必要變動的須報請人力 資源籌備組并經集團公司審批后方可調整。 本辦法同《工作管理實施細則》配套使用。
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