某公司考勤管理辦法-wenkub
2023-01-26 13:06:00 本頁(yè)面
【正文】 到崗報(bào)道者； ，被部門拘留或傳訊等影響上班者； 。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為早退： 因私事于規(guī)定工作時(shí)間中途離開(kāi)公司的，以及公司確認(rèn)屬于類似情況 者。 （二）籌備處因特殊工作需要，統(tǒng)一決定安排加班的，員工必須 按公司要求正常出勤。 （五）員工用餐休息時(shí)間每天為一個(gè)小時(shí)。 職員每周六、日公休；并享有國(guó)家法定節(jié)假日及政府臨時(shí)公布 的休假日。 工作時(shí)間及休息 （一）員工的工作時(shí)間是指不包括吃飯、休息時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。 （二）員工上下班刷（打）卡后，應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)到 達(dá)工作崗位，否則，按遲到處理。 （三）員工因任何原因（卡無(wú)磁、損壞、忘帶卡等） 不能及時(shí)刷（打）卡，應(yīng)立即到集團(tuán)人力資源 部進(jìn)行登記，由當(dāng)日值班人員進(jìn)行確認(rèn)。 公司嚴(yán)格按照 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定安排工作時(shí)間。 （二）各部門員工必須按照其排班表上所編班制，按時(shí)上崗工作。 加班 （一）籌備處各部門因工作需要，需加班的應(yīng)填寫(xiě) 《 加班審批表 》 注明加班事由、起止時(shí)間，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人員及對(duì)口公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，在當(dāng)天下午 5： 00之前報(bào)人力資源籌備組 審批備案。 （三）各部門在安排員工加班時(shí)，需有帶班領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé) 人），工作必須安排緊湊，不能拖拉，并認(rèn)真記錄加班員 工的姓名和加班時(shí)間。 遲到與早退的處理 1．遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資 10元； 遲到（早退） 11－ 20分鐘以內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資 30元；遲到 （早退） 21－ 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），扣除工資 50元。 曠工的處理 曠工時(shí)間為半天、一天、兩天、三天、四 天分別扣除月工資總額的 5％、 10％、 30％、 50％、 100％。 事假 職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后，最多可有六天 事假。 事假工資的扣除
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