某公司考勤管理辦法-wenkub
2023-01-26 13:06:00 本頁面
【正文】 到崗報道者； ，被部門拘留或傳訊等影響上班者； 。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為早退： 因私事于規(guī)定工作時間中途離開公司的，以及公司確認屬于類似情況 者。 （二）籌備處因特殊工作需要，統(tǒng)一決定安排加班的，員工必須 按公司要求正常出勤。 （五）員工用餐休息時間每天為一個小時。 職員每周六、日公休；并享有國家法定節(jié)假日及政府臨時公布 的休假日。 工作時間及休息 （一）員工的工作時間是指不包括吃飯、休息時間的實際勞動時間。 （二）員工上下班刷（打）卡后，應在上班時間內(nèi)到 達工作崗位，否則，按遲到處理。 （三）員工因任何原因（卡無磁、損壞、忘帶卡等） 不能及時刷（打）卡，應立即到集團人力資源 部進行登記，由當日值班人員進行確認。 公司嚴格按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定安排工作時間。 （二）各部門員工必須按照其排班表上所編班制，按時上崗工作。 加班 （一）籌備處各部門因工作需要，需加班的應填寫 《 加班審批表 》 注明加班事由、起止時間，經(jīng)所在部門負責人員及對口公司 領導簽字確認后，在當天下午 5： 00之前報人力資源籌備組 審批備案。 （三）各部門在安排員工加班時，需有帶班領導（部門負責 人），工作必須安排緊湊，不能拖拉，并認真記錄加班員 工的姓名和加班時間。 遲到與早退的處理 1．遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資 10元； 遲到（早退） 11－ 20分鐘以內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資 30元；遲到 （早退） 21－ 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），扣除工資 50元。 曠工的處理 曠工時間為半天、一天、兩天、三天、四 天分別扣除月工資總額的 5％、 10％、 30％、 50％、 100％。 事假 職員在公司連續(xù)服務期滿一年后，最多可有六天 事假。 事假工資的扣除
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