【正文】 或家庭走訪，并將走訪結(jié)果以書面形式報(bào)人力資源部。 　　第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假在六個(gè)月以內(nèi)的發(fā)病傷假工資，累計(jì)達(dá)六個(gè)月（扣除公休假日計(jì)算累計(jì)發(fā)薪日 129天）仍在休息者，從超過(guò)之日起，停發(fā)病傷假工資，填寫《邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工疾病救濟(jì)費(fèi)審批表》（詳見(jiàn)表格編號(hào)：HGGL0527－ 01A），辦理審批手續(xù)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。v 住院 治療的，在辦理住院手續(xù)的同時(shí)，開(kāi)具 住院診斷證明 ，并加蓋邯鋼職工醫(yī)院住院處專用章后，可按病假考勤；出院后，憑 病歷，醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和出院證 ，向單位銷假。 勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 一小時(shí) ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 三小時(shí) ，但是每月不得超過(guò) 三十六小時(shí) 。 v 、加點(diǎn)（節(jié)假日、休息日工作為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間為加點(diǎn)），如遇特殊情況需加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)動(dòng)員和組織員工自覺(jué)服從生產(chǎn)搶修和搶險(xiǎn)任務(wù)的需要。v ，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離開(kāi)工作崗位。勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為 40小時(shí)工時(shí)制度，保證勞動(dòng)者每周至少休息 1天。v v 負(fù)責(zé)按本管理辦法出具與計(jì)劃生育相關(guān)假別的證明材料，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。 2 適用范圍v 本管理辦法適用于公司所有 在崗 員工。 3 職責(zé)v v ，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整及時(shí)做出修訂，負(fù)責(zé)全公司考勤管理工作。 3 職責(zé)v v 負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工考勤工作的管理，貫徹落實(shí)員工考勤管理辦法，維護(hù)員工正常的工作、休息權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行上述規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 v 、休假的權(quán)利，每周應(yīng)安排員工休息二天，休息時(shí)間的安排可根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，休息星期六、日或?qū)嵭休喰葜?。休息日加班后原則上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，員工本人不得自行選擇。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。v 轉(zhuǎn)診 至其他醫(yī)院治療的員工，須持 轉(zhuǎn)入醫(yī)院診斷證明、就診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和邯鋼職工醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明 ，向單位請(qǐng)假。員工在領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)期間，仍按病假管理，必須按月交邯鋼職工醫(yī)院病假證明、就診病歷及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，否則按曠工處理。 v 、喪假、探親假、產(chǎn)假以及公休假日、法定節(jié)日期間患病者，按 原批假 處理，不得改為病假。 v ，連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月之內(nèi)待遇按冀勞人險(xiǎn)［ 1988］284號(hào)文件執(zhí)行，停發(fā)保留工資，崗位工資按以下比例計(jì)發(fā)：v 連續(xù)工齡不滿 5年的為本人崗位工資的 60％；v 滿 5年不滿 10年的為本人崗位工資的 70％；v 滿 10年不滿 15年的為本人崗位工資的 80％；v 滿 15年不滿 20年的為本人崗位工資的 90％；v 滿 20年的為本人崗位工資的 100％。 休病假連續(xù)或者累計(jì)超過(guò)一個(gè)月及以上報(bào)人力資源部備案。v ，持邯鋼職工醫(yī)院證明、辦理相關(guān)的手續(xù)確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。 v ，說(shuō)明請(qǐng)假事由。v ，仍按事假處理。v 以內(nèi) (含三天 )，由作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)由車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn) ,七天以（含七天）上由廠領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假在三天以內(nèi) (含三天 ),由科長(zhǎng)批準(zhǔn) ,三天以上由主管廠、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后到勞資管理員處備案。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。v （含路程假）期間工資照發(fā)。v （公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)，給假期三天。v 、路程假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。員工按要求填寫請(qǐng)假單，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)，車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)，到勞資管理員處備案后執(zhí)行。v ，增加晚育假六十天，男方給護(hù)理假十天。v 、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。 。v ：休息七天。v ，自手術(shù)之日起休息三天。 v ，與父母或配偶分居在相距 300公里范圍以外的兩地 ,不能利用公休日回家團(tuán)聚者，由本人填寫《邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司員工探親假申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)表格編號(hào)：HGGL0527－ 02A），經(jīng)車間主任或科長(zhǎng)批準(zhǔn)后 ,報(bào)各單位勞資管理員處審核備案，機(jī)關(guān)職能部門由本部門考勤員審核備案，可享受探親假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。