員工考勤管理辦法-文庫吧
2024-12-28 17:14 本頁面
【正文】 L0527－ 01A），辦理審批手續(xù)，改發(fā)疾病救濟費。員工在領(lǐng)取疾病救濟費期間，仍按病假管理，必須按月交邯鋼職工醫(yī)院病假證明、就診病歷及醫(yī)藥費收據(jù)，否則按曠工處理。勞部發(fā)［ 1994］ 479號 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ? （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 v 、喪假、探親假、產(chǎn)假以及公休假日、法定節(jié)日期間患病者，按 原批假 處理，不得改為病假。如因患急性病住院，而延期返回公司者，持出院證，可將延長的時間按病假處理；雖屬急性病，但又未住院治療而延期返回公司者，應提供鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上醫(yī)院（家居城市，應提供縣市級醫(yī)院）就診病歷和醫(yī)療費收據(jù)，由單位根據(jù)情況，調(diào)查研究酌情處理。凡是慢性疾病而延期回公司者不得按病假處理。v 30天 的員工，所在單位要組織人員前往醫(yī)院或家庭走訪，并將走訪結(jié)果以書面形式報人力資源部。 v ，連續(xù)或年內(nèi)累計六個月之內(nèi)待遇按冀勞人險［ 1988］284號文件執(zhí)行，停發(fā)保留工資，崗位工資按以下比例計發(fā)：v 連續(xù)工齡不滿 5年的為本人崗位工資的 60％；v 滿 5年不滿 10年的為本人崗位工資的 70％；v 滿 10年不滿 15年的為本人崗位工資的 80％；v 滿 15年不滿 20年的為本人崗位工資的 90％；v 滿 20年的為本人崗位工資的 100％。v 以上的，改發(fā)疾病救濟費 ,其標準為：v 連續(xù)工齡不滿 5年為本人崗位工資的 55％； v 滿 5年至 10年的為本人崗位工資的 60％；v 滿 10年至 15年的為本人崗位工資的 65％；v 滿 15年至 20年的為本人崗位工資的 70％；v 滿 20年的為本人崗位工資的 75％。v 于當?shù)刈畹凸べY標準的 百分之八十 。v （含三天），由作業(yè)長（工長）批準；三天以上七天以內(nèi)由車間主任批準 ,七天以上 (含七天 )由廠、部級領(lǐng)導批準；管理人員請病假三天以內(nèi) (含三天 ),由科長批準 ,三天以上由主管廠、部級領(lǐng)導批準，批準后到勞資管理員處備案。 休病假連續(xù)或者累計超過一個月及以上報人力資源部備案。 （帶請假資料） v ，在工作場所，因工作的原因負傷不能工作或在上下班路途受到機動車事故傷害不能工作 ,在工傷認定前，暫按病假處理，辦理病假相關(guān)手續(xù)。 在認定為工傷后，憑醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷休息證明，按工傷假處理，并對前期因病假扣發(fā)的工資按照工傷醫(yī)療期待遇標準予以補發(fā)。v 邯鋼職工醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)安全部門蓋章確認后，按工傷假考勤，否則一律按病假處理。v ，持邯鋼職工醫(yī)院證明、辦理相關(guān)的手續(xù)確認后，可繼續(xù)按工傷假處理。v 12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，為受傷前 12個月平均工資 ,由單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。醫(yī)療期滿 12個月后沒有經(jīng)確認需延長醫(yī)療期，無故不回單位上班的，視作曠工。v 會鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位。鑒定為五級至十級的，由公司根據(jù)員工的身體狀況適當安排工作，無故不回單位上班的，視作曠工。 v ，說明請假事由。一次不得超過 一個月 ，一年內(nèi)事假期限不得超過 三個月 ，除 條款規(guī)定情形外，其他事假不得連續(xù)審批。事假期間不發(fā)工資。v ：v a）員工親屬死亡需請假處理的；v b）員工親屬有病、傷需請假護理的；v c）員工家中出現(xiàn)突發(fā)性不可抗力事件需要處理的。v ，仍按事假處理。v 、熟練期和見習期內(nèi)一般不準請事假，特殊情況必須請事假時，須經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導批準，并按照事假天數(shù)相應延長學徒期、熟練期和見習期。v 執(zhí)行有資事假制度， 每季度三天、全年累計不超十天者， 工資照發(fā)。有資事假應符合下列情況：v a）在正常休息日之外確有急事要處理；v b）本人負擔的工作，單位能夠妥善安排；v c）年休假已經(jīng)休完；v d）必須本人書面申請，單位領(lǐng)導批準方可休息。v 以內(nèi) (含三天 )，由作業(yè)長（工長）批準；三天以上七天以內(nèi)由車間主任或科長批準 ,七天以（含七天）上由廠領(lǐng)導或部門領(lǐng)導批準；管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員請事假在三天以內(nèi) (含三天 ),由科長批準 ,三天以上由主管廠、部級領(lǐng)導批準，批準后到勞資管理員處備案。 連續(xù)或累計假期在一個月以上的報人力資源部備案 。 v ,憑結(jié)婚證，填寫請假單 ,經(jīng)工會確認，車間主任或科長批準后，到單位勞資管理員處備案執(zhí)行。v 、
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1