【正文】 本人確實(shí)無(wú)法親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話事先向部門領(lǐng)導(dǎo)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。否則事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假審核采取逐級(jí)負(fù)責(zé)制，員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)均由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核，并按照相關(guān)規(guī)定辦理；主管以上人員申請(qǐng)各類假期，1天以內(nèi)（含），由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；3天以上（含），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。具體假期的實(shí)行情況如下： 公假員工在工作時(shí)間內(nèi)，為履行國(guó)家規(guī)定必須履行的義務(wù)，根據(jù)國(guó)家或上海市有關(guān)規(guī)定，可以享受規(guī)定的假期。本制度所指公假，主要包括參加義務(wù)獻(xiàn)血、住房動(dòng)遷、子女應(yīng)征服兵役、已婚職工計(jì)劃生育手術(shù)等（《員工公假天數(shù)執(zhí)行規(guī)定》）。員工請(qǐng)公假，需攜帶相關(guān)的證明材料，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 婚假⑴ 員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給予婚假3天。⑵ 男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚為晚婚。符合晚婚年齡的員工，增加婚假一周，共10天。雙方均晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天。結(jié)婚年齡以結(jié)婚證書記載的登記日為準(zhǔn)。⑶ 婚假必須在結(jié)婚證書記載的登記日起一年內(nèi)使用。上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司管理制度文件⑷ 分居兩地，赴外地結(jié)婚的員工，視路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟T工請(qǐng)婚假，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 喪假⑴ 員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，給予喪假3天。⑵ 員工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世時(shí)可給予喪假1天。⑶ 員工到外地料理父母、配偶、子女喪事的，除按規(guī)定給予喪假外，請(qǐng)假天數(shù)超出喪假規(guī)定天數(shù)的，可用帶薪年休假或調(diào)休假抵充；帶薪年休假或調(diào)休假抵充不足時(shí)，可以請(qǐng)事假。員工請(qǐng)喪假，可在事后2個(gè)工作日內(nèi)辦理，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。員工外地料理喪事，需要用帶薪年休假或調(diào)休假抵充的，按照帶薪年休假或調(diào)休假的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假事宜。、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假（統(tǒng)稱生育假） 產(chǎn)前假女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。員工請(qǐng)產(chǎn)前假，需醫(yī)院出具相關(guān)證明，且單位工作許可，方可申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)前假需提前10個(gè)工作日，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。 產(chǎn)假⑴ 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，單胎順產(chǎn)正常生育產(chǎn)假90天（其中，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（24 周歲以上分娩）的初產(chǎn)婦增假 30 天；符合本條規(guī)定享受特殊假期的，應(yīng)出示生產(chǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明。⑵ 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；3個(gè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司管理制度文件月以上7個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假45天；7個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假給假。符合本條規(guī)定，可以享受特殊假期的，應(yīng)出示就診醫(yī)院的相關(guān)證明。員工請(qǐng)產(chǎn)假，如本人不能親自辦理，可委托家屬或培訓(xùn)中心其他員工在假期開始后10個(gè)工作日內(nèi)辦理，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 授乳時(shí)間女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。 哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。員工請(qǐng)哺乳假，需出具二級(jí)以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)開具的證明，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 陪產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定的男性員工，可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)享受 1 天陪產(chǎn)假；若女方符合晚育條件（滿 24 周歲），可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受 3 天陪產(chǎn)假。員工攜帶嬰兒出生證明，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 探親假 探望配偶已婚員工在本單位工作滿一年，與配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期與配 6上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司管理制度文件偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)為期30天的探親假。 探望父母未婚員工在本單位工作滿一年，與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)為期20天的探親假。已婚員工與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假期日與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期20天的探親假。對(duì)符合國(guó)家規(guī)定可以享受探親假的，本人應(yīng)至少提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，《員工探親假審批單》，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、行政管理部復(fù)核后，培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。按照本制度有關(guān)規(guī)定，在辦妥審批手續(xù)后，方可離開工作崗位。有關(guān)路程假、車費(fèi)報(bào)銷等事宜，參照上汽集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假⑴ 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定屬工傷的，其假期按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑵ 員工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能工作，經(jīng)醫(yī)療單位出具證明，可請(qǐng)病假，并按有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行（《員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期執(zhí)行規(guī)定》）。⑶ 長(zhǎng)病假員工要求恢復(fù)上班的，必須先向行政管理部辦理復(fù)工手續(xù)，由行政管理部安排其到指定的醫(yī)療單位復(fù)查，經(jīng)指定醫(yī)療單位出具“同意上班”的證明后，方可恢復(fù)上班。未辦妥復(fù)工手續(xù)的，一律不能復(fù)工；自行復(fù)工的，一律無(wú)效，主管部門應(yīng)督促其按規(guī)定辦妥復(fù)工手續(xù)后，方可允許其復(fù)工。員工申請(qǐng)?jiān)擃惣倨?，《員工請(qǐng)假審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。 帶薪年休假，在本單位工作滿一年，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可享受本單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。處在見習(xí)期、試用期的員工，原則上不得在見習(xí)期、試用期內(nèi)使用帶薪年休假。，負(fù)責(zé)員工帶薪年休假的管理工作，包括制定相關(guān)制度規(guī)定、審批帶薪休假假期、安排年度集中休假、調(diào)整休假作息時(shí)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司管理制度文件間等。 年休假天數(shù)本單位員工帶薪年