【正文】 5天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（24 周歲以上分娩）的初產(chǎn)婦增假 30 天；符合本條規(guī)定享受特殊假期的，應出示生產(chǎn)醫(yī)院的相關證明。 授乳時間女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。 哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 探親假 探望配偶已婚員工在本單位工作滿一年，與配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期與配 6上海汽車工業(yè)（集團）總公司管理制度文件偶團聚的，每年可申請為期30天的探親假。按照本制度有關規(guī)定，在辦妥審批手續(xù)后，方可離開工作崗位。⑶ 長病假員工要求恢復上班的，必須先向行政管理部辦理復工手續(xù)，由行政管理部安排其到指定的醫(yī)療單位復查，經(jīng)指定醫(yī)療單位出具“同意上班”的證明后，方可恢復上班。處在見習期、試用期的員工，原則上不得在見習期、試用期內(nèi)使用帶薪年休假。員工有下列情形之一的，不得享受年休假：⑴ 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計2個月以上的；⑵ 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計3個月以上的；⑶ 累計工作滿20年的員工，請病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計4個月以上的。⑵ 員工申請年休假在5天以上（除集體休假）的，應根據(jù)工作需要和教學工作的特點，提前5個工作日向部門經(jīng)理提出。對申請連續(xù)3天以上（含）年休假的，必須提前3天向部門經(jīng)理辦理休假手續(xù)（《員工帶薪休假審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政管理部核準）。上海汽車工業(yè)（集團）總公司管理制度文件⑷ 中層干部的年休假，由行政管理部在聽取本人意見的基礎上，在年初制定預安排計劃，經(jīng)分管領導同意后，在不影響教學和業(yè)務工作的前提下合理有序使用。如確因工作原因無法在年內(nèi)使用的，本人應在當年的12月20日前，向行政管理部遞交延期使用帶薪休假的申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，報行政管理部審批。員工辦理事假請假手續(xù)，《員工請假審批單》。員工申請調休假，需事先征得部門領導的同意，上交相應的調休單（使用調休單時，應將具體使用日期填寫在調休單背面），部門領導在調休單上簽字確認后，報行政管理部備案。逾期不上班的，一律作曠工論處。未經(jīng)事先批準，一律不能續(xù)假，事后也不予辦理續(xù)假手續(xù)。 假期的工資待遇《各類假期工資待遇執(zhí)行規(guī)定》。 對考勤違紀行為的處理 考勤違紀的認定員工上班時間延誤30分鐘以內(nèi)的視為遲到，應記錄遲到一次；延誤30分鐘以上，2小時以內(nèi)的，以事假半天處理；延誤2小時以上的，作為曠工處理。 對遲到早退者的處理對遲到或早退一次者，由部門領導給予批評教育。曠工1天，扣發(fā)當天的崗位工資、當月的績效工資。11 效力與解釋權 本制度經(jīng)職工代表大會審議、總經(jīng)理辦公會議批準后生效。12 附件 《上海汽車工業(yè)（集團）總公司員工考勤表》 《員工公假天數(shù)執(zhí)行規(guī)定》 《員工探親假審批表》 《員工因病或非因工負傷醫(yī)療期執(zhí)行規(guī)定》 《員工請假審批單》 《各類假期工資待遇執(zhí)行規(guī)定》 《員工加班審批單》 《員工請假審批工作程序》 《員工帶薪休假審批單》 《員工帶薪分期休假匯總表》第二篇：員工考勤管理辦法浙江股份有限公司員工考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結合公司有關規(guī)章制度和公司實際情況，特制定本管理制度。保安員負責維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運作。五、考勤管理公司依據(jù)工作地點和工作性質按系統(tǒng)劃分考勤單位。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權人）以上領導簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。否則按曠工處理。員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應于第一時間通知相應的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進行統(tǒng)一修訂。員工打卡異常且無法提供正當理由的，當日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資，并處以100元/次罰款。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準，月度請假超過10天的，各部門應上報人力資源部備案。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時間為準，超出的按事假處理。u 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護理假u 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實施。本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權根據(jù)公司及部門實際情況對本管理辦法進行修訂，本管理辦法最終解釋權歸公司人力資源部。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第七條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。第十條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。一、嚴格遵循據(jù)實記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關工作。考勤責任人：項目部考勤由各項目部資料員負責，各項目部項目經(jīng)理確認并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟師XXX審核。項目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調休，但分公司會根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應的補助。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。請假條格式如下：請假條因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。3〃內(nèi)容。，托人刷卡、代人刷卡雙方均應按開除論處。，當月全勤減半。，以曠工(職)計，并每曠工一日，扣罰2日薪資