某公司考勤管理辦法-wenkub.com
2025-01-05 13:06 本頁(yè)面
【正文】 本辦法同《工作管理實(shí)施細(xì)則》配套使用。 3天至一個(gè)月的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽章后報(bào)人力資源籌備組批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 審批權(quán)限 3天以下（含 3天，只限一次）的，假期審批權(quán)限（指病假、事假、年休假、喪假、調(diào)休、公假六種假期，除此之外的假期和超過(guò) 3天以上的假期由人力資源籌備組審批）： 各部門(mén)員工請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單由部門(mén)呈報(bào)人力資源籌備組。 、口頭請(qǐng)假、別人帶假條，否則一律按曠工處理。 職員探望配偶和未婚職員探望父母，往返車(chē)費(fèi)一律報(bào) 硬席座位費(fèi)；已婚職員探望父母，往返的硬席座位費(fèi)在本 人工資 30%以?xún)?nèi)部分由本人自理，超過(guò)部分由公司據(jù)實(shí)報(bào) 銷(xiāo)。各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)根據(jù)其年度工作計(jì)劃合理安排職員 休年假，并報(bào)人力資源部審批。喪假期間不扣工資 . 年假 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年后（由聘用之日起至 聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期間不扣工 資。 職員申請(qǐng)連續(xù)病假須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具 病假證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部 備案。職員如因急事不能事先請(qǐng) 假，必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T(mén)經(jīng)理，并在事 后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工論。 公出審批表 姓名 部門(mén) 公出事由 填報(bào)時(shí)間 公出地點(diǎn) 隨行人員 公出時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 小時(shí) 審批 部門(mén)負(fù)責(zé)人 上級(jí)對(duì)口 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注 休假 職員享有的有薪假期包括國(guó)家法定假日、 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假 等。 曠工 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 、早退 1小時(shí)以上（ 4個(gè)小時(shí)以下）按曠工半天 計(jì)算； ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；無(wú)故不到崗者； ，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者； ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，擅自因私外出者； 、涂改、偽造休假證明者； ，經(jīng)教育仍不
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