某公司員工考勤及休假管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-29 21:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)際出勤時(shí)間的管理，維護(hù)正常的工作秩序。每月底，各部門將員工的出勤情況進(jìn)行匯總并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，將匯總表及當(dāng)月員工休假審批表在次月3日前報(bào)送人力資源部。規(guī)定，一年共計(jì)11天。單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌。工作年限累計(jì)滿1年不滿10年的，年休假5天；相應(yīng)的年休假天數(shù)?？上硎艿哪晷菁?，統(tǒng)一匯總后給各部門。后報(bào)人力資源部門備案。司休假審批表》，所在部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)后實(shí)施，對(duì)于確因工作需要本年度無(wú)法。用，但最遲不超過(guò)次年3月末。工作期間的薪酬待遇享受。理手續(xù)的，須事先電話或口頭請(qǐng)示，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。期20天的探親假；十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分可按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。
【正文】 外地居住的必要證明，由本人提出申請(qǐng)，部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實(shí) 6 施，并報(bào)人力資源部門 備案 。 第十一條 病假 員工因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院證明。原 則上，要求持我公司定點(diǎn)醫(yī)院的病假證明。 員工請(qǐng)病假須事先報(bào)所在部門（機(jī)構(gòu)）管理層審批。對(duì)于請(qǐng)假三天以內(nèi)的，須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假四天及以上的，須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。對(duì)于因故事先無(wú)法請(qǐng)假的，須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 凡發(fā)現(xiàn)病假證明弄虛作假，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予必要的違規(guī)處分。 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作的時(shí)限按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。 所在部門（機(jī)構(gòu)）應(yīng)按時(shí)報(bào)人力資源部門 備案 ，并附病假證明。 第十二條 事假 員工因私事要請(qǐng)假的，如當(dāng)年度 有應(yīng)休未休年休假的，應(yīng)首先使用年休假。 員工當(dāng)年度已無(wú)應(yīng)休未休的年休假，因私事請(qǐng)事假的，須事先經(jīng)所在部門（機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)。事假一天以內(nèi)須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)，事假一天以上須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 事假原則上每季不超過(guò)三天。 7 第十三條 員工休假期間的薪酬待遇按我公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 各級(jí)機(jī)構(gòu)要兼顧工作安排和員工的身心健康，維護(hù)員工的休假權(quán)利，合理安排員工的休假時(shí)間，規(guī)范考勤管理，保證各項(xiàng)工作正常有序開展。 第十五條 本辦法 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。由某公司制定，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！赌彻締T工休假管理辦法》同時(shí)廢止。
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