某公司員工考勤及休假管理辦法-wenkub
2023-06-05 21:32:30 本頁面
【正文】 滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 年休假原則上在當(dāng)年度使用。 員工工作年限累計(jì) 滿 1 年、滿 10年、滿 20年后，從 次月 起享受相應(yīng)的年休假天數(shù) 。 2 第五條 公休假和法定節(jié)假日 根據(jù)國家規(guī)定，公休假及法定節(jié)假日如下： 公休假： 一周兩天（星期六和星期日） 法定節(jié)假日，根據(jù)國家《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，一年共計(jì) 11天。員工 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而休假的，按曠工處理；員工遲到、早退和工作時(shí)間無故離崗每次達(dá) 2 小時(shí)或每月累計(jì)達(dá) 4 小時(shí)以上，按曠工半天處理（按此類推）。 第二條 本辦法所指的休假包括帶薪年休假、公休假、法定節(jié)假日休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、病假、事假、加班后補(bǔ)休等。 第三條 本辦法適用于我公司全轄 在崗 合同制員工及派遣我公司工作的派遣員工。 各子公司要切實(shí)加強(qiáng)考勤管理，確保員工考勤記錄的及時(shí)、完整。 第六條 帶薪年休假 員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假，并享受正常工作期間相同的薪酬待遇。 年休假請(qǐng)假的程序 （ 1）每年初，人力資源部門根據(jù)員工的工作年限確認(rèn)員工當(dāng)年可享受的年休假，統(tǒng)一匯總后給各部門。對(duì)于確因 工作需要本年度無法休假的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)人力資源部門 備案 ，可跨年度使用，但最遲不超過次年 3 月末。 （ 3）工作年限 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第七條 婚假 根據(jù)國家規(guī)定，員工享受婚假， 并享受正常工作期間相同的薪酬
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