007考勤管理辦法1-資料下載頁(yè)
2025-04-07 04:13本頁(yè)面
【正文】 班法定休假日加班底薪 247。 22 247。 8 3指國(guó)定假日員工經(jīng)同意加班，除事先告知本公司或有正當(dāng)理由外，若屆時(shí)不到班者，以曠工論並以小過(guò)處分，致引起損失時(shí)，本公司得視損失情形要求賠償。，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，本公司不得強(qiáng)制其工作。四、附 則 各單位主管對(duì)於員工出勤及加班狀況，每日應(yīng)予查核並及時(shí)提報(bào)人事課，以利於人事作業(yè)與工作安排事宜。，遇有異常狀況或違規(guī)情況，各部門(mén)應(yīng)於二日內(nèi)主動(dòng)填寫(xiě)各異常情形，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核后，送回人事單位。如逾期未送回，人事單位恕不予辦理補(bǔ)正。當(dāng)月依實(shí)際刷卡之出勤記錄計(jì)薪。，以便查核加班狀況，遇有異常狀況或違規(guī)情形，違者概以記過(guò)之處分。員工之出勤記錄於每月終了後由管理部人事單位彙整保管，並依法至少保存一年。本辦法如有未盡事宜，悉依其他人事管理辦法或依各地政府相關(guān)法令之規(guī)定辦理。五、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後公告實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 附件資料： ISTHR01001 【加班申請(qǐng)單】 ISTHR01002 【未刷卡証明單】 ISTHR01003 【調(diào)班申請(qǐng)單】 ISTHR01004 【轉(zhuǎn)班申請(qǐng)單】 7 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1