007考勤管理辦法1(已改無錯字)
2023-05-08 04:13:31 本頁面
【正文】 ，此段時間以加班計算；責(zé)任制員工則可以用相等的時間申請調(diào)休。(含外訓(xùn))、出差、參加會議之人員，加班不計加班費用。、法定休假日工作者，工資應(yīng)加倍給付。因季節(jié)關(guān)係有趕工必要，經(jīng)員工同意照常工作者，亦同。 ，係指每日工作時間超過正常工作時間之部分。，不足1小時不計加班時間。，超過半小時不足一小時按半小時計算。，兩者取小計算。 ，未經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準之加班時間不得計發(fā)加班費用。：00前申報，并填寫『加班申請單』﹔，於前一個工作日12：00前申報。12：00前補報至人事課。否則視為處理私人事務(wù)，不得申請加班時間?！杭影嗌暾垎巍?，在加班單上具實填寫加班時數(shù)及加班工作內(nèi)容，權(quán)限主管對所屬員工之加班時數(shù)及加班情形應(yīng)予以嚴格審查，發(fā)現(xiàn)不實，應(yīng)不予計算並給予處罰。，再由人事單位簽核后並退一聯(lián)紅聯(lián)至申請單位留存。各單位考勤負責(zé)人需於加班後第一工作日10:00前將實際加班時數(shù)輸入人事管理系統(tǒng)。 :『加班申請單』核決權(quán)限:部門一級主管核準後方計加班時間『加班申請單』核決權(quán)限:總經(jīng)理核準方後計加班時間： 加班類別加班費計算方式備 注平日延時工作底薪 247。 22 247。 8 指平時延時加班休息日加班底薪 247。 22 247。 8 2指周休日加
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