007考勤管理辦法1-文庫吧資料
2025-04-13 04:13本頁面
【正文】 員工出勤之依據(jù)。，應填寫「外出申請單」呈請權(quán)責主管核準後始得外出，其出入公司均不必刷考勤記錄。、早退而蓄意不刷卡，企圖以填寫「未刷卡證明單」矇騙，經(jīng)查證屬實者。但每個月以2次為限，超過3次(含)以上者以事假2H處理。、刷卡證明、識別證遺失者或上、下班忘記帶卡者，應向人事記錄在案，然後於當日或次日下班前填寫「未刷卡證明單」，經(jīng)權(quán)責主管簽證後，視同正常出退勤。，依事假減薪標準扣發(fā)3日薪資。 工，無論曠工時數(shù)多少，除當月全勤獎金均不予發(fā)放且當年度考績及獎金等應予酌減外，並依《員工獎懲管理辦法》給予處分。以上需辦理請假手續(xù)，否則則視為曠工。，不足半小時，均按請事假2H計算。,以免員工考勤混亂。:00 17:00(含中午用餐1小時) ，每週工作總時數(shù)為四十小時。..2因公出差或因故請假已獲準者?？记谟涗涀鳛橛嬎銌T工薪資依。二、出勤管理 ：公司采用刷卡作為員工考勤依據(jù)。，而該未工作之原因係不可歸責於本公司者。：下列情形均視為曠工：《請休假管理辦法》提前請假或緊急事由事先申報而無故不出勤，或捏造請假事由，矇騙主管給假者。：上班時間後刷（打）卡者屬之。、承攬人及其他員工另以契約約定之。文 件 修 訂 記 錄版次修訂日期修 訂 原 因 說 明修訂者A120106
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