007考勤管理辦法1(參考版)
2025-04-10 04:13本頁面
【正文】 五、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準後公告實施，修訂時亦同。員工之出勤記錄於每月終了後由管理部人事單位彙整保管，並依法至少保存一年。當月依實際刷卡之出勤記錄計薪。，遇有異常狀況或違規(guī)情況，各部門應(yīng)於二日內(nèi)主動填寫各異常情形，經(jīng)權(quán)責主管簽核后，送回人事單位。，不能接受正常工作時間以外之工作者，本公司不得強制其工作。 22 247。 22 247。 22 247。各單位考勤負責人需於加班後第一工作日10:00前將實際加班時數(shù)輸入人事管理系統(tǒng)?！杭影嗌暾垎巍唬诩影鄦紊暇邔嵦顚懠影鄷r數(shù)及加班工作內(nèi)容，權(quán)限主管對所屬員工之加班時數(shù)及加班情形應(yīng)予以嚴格審查，發(fā)現(xiàn)不實，應(yīng)不予計算並給予處罰。12：00前補報至人事課。 ，未經(jīng)權(quán)責主管核準之加班時間不得計發(fā)加班費用。，兩者取小計算。，不足1小時不計加班時間。因季節(jié)關(guān)係有趕工必要，經(jīng)員工同意照常工作者，亦同。(含外訓(xùn))、出差、參加會議之人員，加班不計加班費用。當月不得產(chǎn)生欠班事宜，各單位主管需注意協(xié)調(diào)安排?！赫{(diào)班申請單』僅用於需輪班單位之員工，由單位主管統(tǒng)一提出『調(diào)班申請單』,注明統(tǒng)一調(diào)班原因，個人不得申請調(diào)休假。，須先請年休假，如無年休假或其它假別無相關(guān)証明者，得請事假。，方可使用『調(diào)班申請單』，經(jīng)部門主管核準后方可調(diào)班。，但必要時得以簽到方式替代之，作為
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