員工考勤管理辦法-資料下載頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 日；（4）懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個(gè)月以上的，休息 42天。（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十三條 病假（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給予病假；。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資）30天計(jì)扣工資；，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。累計(jì)辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。第十四條 事假員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計(jì)扣工資。第十五條 探親假，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；，每 4年一次，假期為 20天；，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理； 3個(gè)月以上的，不再享受一年 1次探親假；，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給 1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。第十六條 年假：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：參加工作時(shí)間 滿 5年不滿 10年 滿 10年不滿 20年 滿 20年不滿 30年 滿 30年不滿 40年 滿 40年以上每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 40天全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工(本文權(quán)屬文秘之音所有，)2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部門備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。說明第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
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