考勤暫行管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-23 14:18本頁(yè)面
【正文】 ） □ 生育假 （ 請(qǐng)附醫(yī)院證明 ） □ 年假 （ 請(qǐng)注明替崗人員 ） ____________ □ 探親假 □ 其他 （ 請(qǐng)注明 ） ____________ 申請(qǐng)日期： 年 月 日 至 年 月 日 員工簽名 部門主管 人力資源部 總（副）經(jīng)理 日期 日期 日期 日期 請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù) ，需請(qǐng)各種假期的，本人須事先填寫 《 假期申請(qǐng)表 》 提出申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假。 、口頭請(qǐng)假、別人帶假條，否則一律按曠工處理。 、創(chuàng)傷不能親自到公司請(qǐng)假，要事先通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，事后要補(bǔ)交急診 《 診斷證明書(shū) 》 、病歷、收據(jù)、處方（限區(qū)級(jí)以上公立綜合醫(yī)院，休假一般限 3天），并到本部門和人力資源籌備組補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ，換取長(zhǎng)時(shí)間休假。同時(shí)，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不實(shí)不真，本人假期按曠工處理。 審批權(quán)限 3天以下（含 3天，只限一次）的，假期審批權(quán)限（指病假、事假、年休假、喪假、調(diào)休、公假六種假期，除此之外的假期和超過(guò) 3天以上的假期由人力資源籌備組審批）： 各部門員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單由部門呈報(bào)人力資源籌備組。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由對(duì)口主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審批，到人力資源籌備組確認(rèn)，確認(rèn)后請(qǐng)假單返回部門。（請(qǐng)假單由部門指定的考勤管理員統(tǒng)一保管） 3天以下（包括 3天）的。假期審批權(quán)限：由部門審批簽章后，報(bào)人力資源籌備組批準(zhǔn)。 3天至一個(gè)月的，由各部門負(fù)責(zé)人審批簽章后報(bào)人力資源籌備組批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （總助）請(qǐng)假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其他注意事項(xiàng) 籌備處各部門無(wú)權(quán)自行變動(dòng)工作作息時(shí) 間。根據(jù)實(shí)際需要，有必要變動(dòng)的須報(bào)請(qǐng)人力 資源籌備組并經(jīng)集團(tuán)公司審批后方可調(diào)整。 本辦法同 《 工作管理實(shí)施細(xì)則 》 配套使用。
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