考勤暫行管理辦法-在線瀏覽
2025-02-09 14:18本頁面
【正文】 ）因員工個(gè)人原因造成的，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該必須完成 的指定工作任務(wù)而沒有完成的，必須延長工作時(shí)間的不屬 于加班。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為早退： 因私事于規(guī)定工作時(shí)間中途離開公司的，以及公司確認(rèn)屬于類似情況 者。 2．遲到（早退） 30分鐘以上，或當(dāng)月累計(jì)遲到（早退） 3次者，取 消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；如工資構(gòu)成中無全勤獎(jiǎng)，則視情節(jié)輕重罰款不少于 300 元。 曠工 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 、早退 1小時(shí)以上（ 4個(gè)小時(shí)以下）按曠工半天 計(jì)算； ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；無故不到崗者； ，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者； ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，擅自因私外出者； 、涂改、偽造休假證明者； ，經(jīng)教育仍不到崗報(bào)道者； ，被部門拘留或傳訊等影響上班者； 。累計(jì)曠工三次及以上或連續(xù)曠 工五天及以上即解除勞動(dòng)合同。 公出審批表 姓名 部門 公出事由 填報(bào)時(shí)間 公出地點(diǎn) 隨行人員 公出時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 小時(shí) 審批 部門負(fù)責(zé)人 上級(jí)對(duì)口 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注 休假 職員享有的有薪假期包括國家法定假日、 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假 等。 職員因事請(qǐng)假需填寫 《 假期申請(qǐng)表 》 。職員如因急事不能事先請(qǐng) 假，必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T經(jīng)理，并在事 后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工論。 請(qǐng)假天數(shù) 病假 職員在工作時(shí)間看病需填寫 《 假期申請(qǐng) 表 》 ，由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備 案：一個(gè)月內(nèi)看病次數(shù)不超過二次，且累計(jì)時(shí) 間四小時(shí)之內(nèi)不扣工資，超過部分則作事假處 理。 職員申請(qǐng)連續(xù)病假須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具 病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部 備案。對(duì)于男滿 25歲，女滿 23歲的晚婚 者，婚假增加 12天，合并為
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