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2025-05-27 06:45本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)月）的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第七條 事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期，應(yīng)書面提出申請(qǐng)并說明理由，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。員工請(qǐng)病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作事假處理。員工累計(jì)工作（累計(jì)工作年限按其參加社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際年限計(jì)算，個(gè)人參保時(shí)間除外）已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。病假、事假可用年休假?zèng)_抵。公司員工根據(jù)自己休假的實(shí)際需求提前三天向部門提出書面休假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排年休假時(shí)間。第九條 婚假員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書可享受法定婚假 3 天，符合初婚、晚婚條件的（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）可享受婚假15天（含法定婚假3天）。員工祖父母死亡，給喪假 1 天。 符合晚育條件的（指已婚婦女年滿 24 周歲初育），女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假15天。多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 1
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