考勤管理辦法word版-在線瀏覽
2024-09-28 16:29本頁面
【正文】 批準，交人事部門備查。病假年累計不得超過十五天，超過部分按每天30元扣除當月月度目標獎金，最大限額以月度目標獎金金額為限。第十條 請事假連續(xù)不得超過三天，年累計不得超過十天，規(guī)定期內(nèi)，每請假一天扣除當月目標獎金30元；超過規(guī)定期限按缺勤處理。第十二條職工假期已滿應(yīng)及時返回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。第十五條 遲到或早退半小時以上記缺勤一次；缺勤一次直接扣除當月月度目標獎金100元；連續(xù)無故缺勤三天，年累計缺勤五天作自動離職處理。第十七條 運作人員的考勤記錄由指定人員匯總保存并作為計算月度目標獎金依據(jù)。出勤率=月度實際出勤天數(shù)/月度應(yīng)出勤天數(shù)第十九條 運作人員請假應(yīng)填《請假單》，并報項目經(jīng)理核準后，交人事執(zhí)行人員保存?zhèn)洳椤５诙畻l 病
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