考勤制度管理辦法-在線瀏覽
2025-05-27 06:44本頁面
【正文】 項、第(2)項探親假在入本公司滿一年后方可取得， 第(3)項探親假在入本公司滿二年后方可取得。 , 按實際情況員工可取得往返路程假。因天災(zāi)等不可抗力而延長路程時，用該交通部門的證明可以認(rèn)可延長的休假。 6．員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工探望配偶時，即可同時探望其父母。 7．女員工到配偶工作地點生育，產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。 9．對無故超假的，按曠工處理。 (2)部長以上員工取得探親假須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部備案，每年只能休假一次。 (2)路費按最合理的線路支付，利用交通工具的標(biāo)準(zhǔn)參照公司《員工差旅費管理辦法》。此時本人可以取得規(guī)定的休假。第11條: 婚假、喪假 員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予婚假三天。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,按國家規(guī)定另行給予路程假。 、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第12條: 產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假 ，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ，持醫(yī)生證明,懷孕1個月以內(nèi)的可取得15天休假, 2個月以內(nèi)的可取得20天休假, 3個月以內(nèi)的可取得25天休假, 4個月以內(nèi)的可取得30天休假, 4個月以上的可取得42天休假。男員工結(jié)扎可休假7天。 (2)每天上班后或下班前的1小時。 (4)產(chǎn)假后最多連休25天。 、計劃生育假、護(hù)理假、哺乳假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。 ，按曠工處理。第14條: 公假由于以下原因致使員工不能上班時，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審定，報人力資源部確認(rèn)后按公假處理。第四章 請 假第15條: 請假種類：請假分為請事假和請病假。第17條: 病假員工非因工受傷、患病不能上班請假時，須持公司指定醫(yī)院開具的休息診斷書，到所在部門考勤員處填寫《休(請)假申請單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，三天以上病假須報人事部門批準(zhǔn)，因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補辦休假手續(xù)。第五章 休假、請假及銷假手續(xù)第19條: 休假、請假手續(xù) 《請(休)假申請單》，報部門負(fù)責(zé)人審核簽字后將假單留于考勤員處； 、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、工傷假時，須持假單到醫(yī)務(wù)室確認(rèn)；申請病假須持假單及醫(yī)院開具的病歷、休息診斷書到醫(yī)務(wù)室主管處簽章。 ，須經(jīng)人辦資源部批準(zhǔn)。第20條: 銷假手續(xù)
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