勞動(dòng)考勤管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 12:12本頁(yè)面
【正文】 ?！≌?qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)?！T工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般情況不允許安排加班。特殊情況來(lái)不及事前提出申請(qǐng)的，需事后補(bǔ)申請(qǐng)。工作日的加班每天不得超過(guò)4小時(shí)。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門(mén)進(jìn)行調(diào)整?！?guó)家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下: 在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。 日基本工資：按月崗薪工資247。 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休?！「黝惣倨诳记诘奶幚怼∵t到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元?！T工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假?！T工在外地出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金。達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金?！≡率录?天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金。達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理?！〖倨谝褲M無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理?！T工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理?！T工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理?！》略旒倨谧C明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資?！【C合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見(jiàn)。5 附錄附錄A （規(guī)范性附錄）考勤表附錄B （規(guī)范性附錄）請(qǐng)假單
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