考勤管理辦法110819-資料下載頁
2025-04-09 06:45本頁面
【正文】 加班管理公司不提倡員工加班，各部門應妥善安排員工工作，員工應按時、保質、保量完成工作任務；確需加班的，應填寫《加班申請單》，經部門經理簽字、分管領導審批、總經理批準后報人力資源部備案方認可。員工加班原則上給予調休，如確因工作繁忙不能安排調休的，公司將按照相關規(guī)定支付加班工資。第十五條 遲到、早退、曠工 凡未經請假或請假未準，在規(guī)定的打卡時間后三十分鐘以內到崗的，均為遲到；超過三十分鐘，其遲到時間按照曠工處理。 凡未經請假或請假未準，提前下班的，均為早退。員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（1）員工不辦理請假手續(xù)而缺勤；（2）請假未批準擅自缺勤的；（3）以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；（4）假期屆滿，未進行續(xù)假手續(xù)，超假未歸的。第十六條 員工請假、遲到、早退、曠工期間的待遇按照公司《工資支付辦法》執(zhí)行。第十七條 本辦法解釋權歸人力資源部。第十八條 本辦法自 年 月 日起實施。表一：表二：7 / 7
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