考勤管理辦法110819-資料下載頁(yè)
2025-04-09 06:45本頁(yè)面
【正文】 加班管理公司不提倡員工加班，各部門(mén)應(yīng)妥善安排員工工作，員工應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)；確需加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案方認(rèn)可。員工加班原則上給予調(diào)休，如確因工作繁忙不能安排調(diào)休的，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第十五條 遲到、早退、曠工 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，在規(guī)定的打卡時(shí)間后三十分鐘以?xún)?nèi)到崗的，均為遲到；超過(guò)三十分鐘，其遲到時(shí)間按照曠工處理。 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，提前下班的，均為早退。員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（1）員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤；（2）請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；（3）以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；（4）假期屆滿，未進(jìn)行續(xù)假手續(xù)，超假未歸的。第十六條 員工請(qǐng)假、遲到、早退、曠工期間的待遇按照公司《工資支付辦法》執(zhí)行。第十七條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條 本辦法自 年 月 日起實(shí)施。表一：表二：7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1