qt公司考勤管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 18:35本頁面
【導讀】致無法提前的，需電話向直接領導說明并被允許的情況下?？稍诜祶徍?個工作日內(nèi)補提審批手續(xù)。超過24小時未提交，則視為處理。現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。職，一年內(nèi)累計曠工7天作開除處理。早退超過5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時計算；（月應出勤時數(shù)為當月實際工作?；蚬觯瑧龊眉影嘤媱澓徒y(tǒng)計工作。事部經(jīng)理復審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，濟處罰，嚴重者將受到開除在內(nèi)的處理。勤情況，不計加班，不予支付加班費。有工傷假、國家法定假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。再婚，休假3天。
【正文】 班或下午提前 1 小時下班的休假方式，以人力資源類的員工請假流程通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許 4 個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交人力資源類 異?？记谘a簽流程進行說明，以通知考勤員及部門負責人。 未婚女員工或已婚但未滿 21 周歲者，不享有以上休 假。 審批：員工本人提出申請，由本公司副經(jīng)理簽批。 8 國家法定假日： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日。 元旦：休假 1 天（元月一日） 春節(jié)：休假 3 天（陰歷正月初一、初二、初三） 勞動節(jié)：休假 3 天（五月一、二、三日） 國慶節(jié)：休假 3 天（十月一、二、三日） 上述節(jié)日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。 ： 婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天，適逢公休日時，不作順延補假。 第四章 請、銷假制度 一．請假制度 ，均應提前提交人力資源類員工請假流程，員工需確認流程審批通過夠方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以 [抄送 ]的方式通知行政后勤處考勤員。 ，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過 5個工作日提交流程的，均按曠工處理。 、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊的，其所休的假期均以事假處理。 15 天以上的，需提供相關(guān)說明及證明 ，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。 、事假、年休假最小請假單位為 1 小時，不足 1 小時按 1 小時計算，其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。 二．銷假制度 員工請假期滿應在 2天內(nèi)到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需提交相關(guān)有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。 第五章 附則 一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個月，原有的《考勤管理制度》終止。 二、本規(guī)定的解釋勸在人事部。
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