公司考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-20 22:32本頁面
【正文】 者，視時間長短以遲到或曠工論處。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤) 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天?！吧习鄷r間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。，按國家勞動法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；，須填寫《加班申請單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。，超假的部分算曠工；，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動離職處理。（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。員工每次到達(dá)公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：，責(zé)任雙方各罰款100元； ，責(zé)任雙方各罰款200元。，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。、缺勤；（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明書》，否則當(dāng)請事假處理）；《請假休假例管理制度》執(zhí)行。如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。: 一個工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。,每超過一天,按事假二天計算處理。,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。：：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理?！秵T工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日
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