公司考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定推薦五篇-資料下載頁
2025-10-04 12:33本頁面
【正文】 二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十一條 被派遣勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動(dòng)合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動(dòng)合同。第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。第二十四條 原《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》同時(shí)廢止。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本規(guī)定。第二條 二級(jí)單位（部門）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)。二級(jí)單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，制定檢查制度、細(xì)化考核細(xì)則、建立檢查考核檔案。第三條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：（一）違紀(jì)行為發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)扣履職分20分。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通報(bào)和上報(bào)的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。（二）100人以上的單位違紀(jì)率在1%以內(nèi)的，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分，違紀(jì)率每上升1%（不到1%，按1%計(jì)算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀(jì)，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分。（三）各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤考核。（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實(shí)事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。第四條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在車間干部和班（組）長履行勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：（一）設(shè)立車間干部和班（組）長違紀(jì)履職積分考核，年累計(jì)考核，累計(jì)扣分達(dá)100分，給予車間主要領(lǐng)導(dǎo)降職、班（組）長免職。（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。弄虛作假、不實(shí)事求是考勤的扣車間干部每人100元，履職分每人20分，扣班（組）長每人200元，履職分每人50分。（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀(jì)行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內(nèi)人員按曠工處理。扣車間領(lǐng)導(dǎo)每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分。第五條 休息室掛窗簾、窗玻璃涂油漆、貼紙等影響檢查的，扣班（組）300元/?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分20分/人，班（組）長100元/人，履職分30分/人。第六條 對違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處罰（一）遲到、早退?！?0分鐘扣當(dāng)月工資50元／次。＞30分鐘扣當(dāng)月工資100元／次。（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當(dāng)月工資200元/人。（三）干私活、串崗，扣當(dāng)月工資200元／次。（四）在操作現(xiàn)場看報(bào)紙或小說，戴耳機(jī)聽節(jié)目等，扣當(dāng)月工資100元／次。（五）工作場所多人聚集吃零食（單位組織座談會(huì)等除外），扣當(dāng)月工資100元/人。（六）私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資200元/。私自延長小倒班時(shí)間，扣當(dāng)月工資100元/。（七）上班脫崗按曠工處理。（八）上班時(shí)間洗澡、回家吃飯（單位規(guī)定除外）按曠工處理。（九）工作不服從分配和調(diào)動(dòng)，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。（十）員工因患病或非因公負(fù)傷(醫(yī)療終結(jié))請病假必須提供規(guī)范的病假證明。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進(jìn)行治療休息時(shí)，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)方可休病假。病假條弄虛作假，按曠工處理。（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計(jì)算）。第七條 凡請事假者，應(yīng)寫請假條，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)方可離開崗位。員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上班，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，一律視為曠工。第八條 員工請事假半天以內(nèi)，由班（組）長批準(zhǔn)。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準(zhǔn)。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級(jí)單位批準(zhǔn)，全年不得超過兩次。超過十五天以上或全年兩次以上，報(bào)公司主管部門審核、批準(zhǔn)。員工請事假，工休日、節(jié)假日不作事假處理。超越權(quán)限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務(wù)的處理。第九條 有下列行為或情節(jié)之一的，給予警告、調(diào)離崗位，擔(dān)任職務(wù)的給予降職或撤職的處理。遲到、早退一周內(nèi)累計(jì)≥3次，全年累計(jì)≥10次。上班干私活、脫崗、串崗當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥3次，全年累計(jì)≥6次。上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥2次，全年累計(jì)≥3次。當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天、少于10天或累計(jì)曠工少于20天。上班時(shí)鬧糾紛，影響工作或公司形象。上班期間，平躺在工作現(xiàn)場睡覺；上班脫崗睡覺。上班打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股。消極怠工或出勤不出力或在崗位因主觀原因連續(xù)3個(gè)工作日不能完成考核工作任務(wù)。病假條弄虛作假超過三天以上（含三天），經(jīng)查實(shí)者。包庇違紀(jì)者，通風(fēng)報(bào)信等抵制檢查行為。1辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。1無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。1違紀(jì)造成事故，使他人生命、公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受較大損失，視經(jīng)濟(jì)損失程度處以賠償。第十條 有下列行為之一的，可以對責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。上班時(shí)打架、斗毆。酗酒后上班。上班賭博或?yàn)橘€博活動(dòng)提供場所等便利條件的。在工作現(xiàn)場推搡、攻擊管理人員或故意損壞管理人員物品，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上。指使他人報(bào)復(fù)管理人員或同事、他人，經(jīng)查實(shí)的。當(dāng)年連續(xù)曠工10天以上（含10天）或累計(jì)曠工20天以上（含20天）。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故，使他人生命、公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受重大及以上損失的。第十一條 勞務(wù)派遣工違反勞動(dòng)紀(jì)律按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動(dòng)合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動(dòng)合同。第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。第十四條 原《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》同時(shí)廢止
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