【正文】 紀事實清楚，依據(jù)情節(jié)和準則處罰有度。、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應關心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現(xiàn)好的，應及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀律督查組、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。、勞動紀律督查組的日常事務由人事部負責統(tǒng)籌和召集。、勞動紀律督查組設置及組成成員如下：由生產(chǎn)運作總經(jīng)理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀律處分規(guī)定依據(jù)員工觸犯公司紀律管理規(guī)定的情節(jié)嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關的長時間上網(wǎng)等；、上班時間干私活，包括打印或復印私人資料、處理或對外聯(lián)絡私人事務等，影響到本職及他人工作的；、安排參加公司內部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時間進餐的； 、月內累計3次或以上上班未帶工卡的；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 、在公司內有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 、對嚴重違紀違規(guī)知情不報或故意隱瞞的； 、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；、進入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 、未經(jīng)批準而進入公司禁區(qū)的；、未經(jīng)公司批準而擅自在公司內張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將受書面警告處分。；、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內累計3次或以上的； 、違反公司固定電話管理規(guī)定，經(jīng)監(jiān)查出月內多次和超長時間撥打私人電話的； 、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務，經(jīng)批評教育后仍不改善的； 、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規(guī)用電、違章操作設備，情節(jié)輕微的； 、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節(jié)輕微的； 、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節(jié)輕微的； 、不如實申報利益關系，或職權謀私收受利益，情節(jié)輕微的；、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調查取證的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內的。、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動合同。、過往兩年內已受到兩次處分，第三次再犯者； 、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經(jīng)批準擅自出入閘的； 、有任何曠工行為的；、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 、被查實睡崗的；、受到公安機關拘留4天及以下的；、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經(jīng)濟賠償和法律責任。、第四次再犯的； 、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽的；、在嚴禁吸煙區(qū)內（如油庫、炸藥庫等危險區(qū)域）吸煙的；、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規(guī)用電、違章操作設備，情節(jié)嚴重的； 、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴重的； 、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴重的； 、被查實睡崗，并造成嚴重后果的；、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財物的；、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴重的； 、在公司內打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 、故意損壞公司財物或造成浪費，情節(jié)嚴重的；、無視組織紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 、因違紀或過失而引發(fā)各類責任事故，造成嚴重影響的；、曠工行為情節(jié)嚴重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內累計曠工15天或以上的； 、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。、連帶經(jīng)濟處罰規(guī)定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監(jiān)管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內完成。、經(jīng)調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規(guī)定、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內完成調解； 、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：、本規(guī)定經(jīng)征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規(guī)定廢止。、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規(guī)定為準；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。、年內受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。、受紀律處分的，若當年獲發(fā)年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。