【正文】 紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 、因違紀或過失而引發(fā)各類責任事故，造成嚴重影響的；、曠工行為情節(jié)嚴重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內累計曠工15天或以上的； 、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。、連帶經濟處罰規(guī)定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監(jiān)管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內完成。、經調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規(guī)定、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內完成調解； 、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：、本規(guī)定經征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規(guī)定廢止。、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規(guī)定為準；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。、年內受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經理/高級經理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。、受紀律處分的，若當年獲發(fā)年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。第五篇：勞動紀律管理規(guī)定勞動紀律管理規(guī)定 總則 為維護公司正常的生產和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀律內容，根據《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結合本公司具體情況，對遵守勞動紀律的獎勵和違反勞動紀律的處理做出相應的規(guī)定。 本規(guī)定適用于上海億博機電設備有限公司簽訂勞動合同的所有員工及勞務人員。勞動紀律內容。準時上、下班，在法定工作日內執(zhí)行每天8小時工作制，不準曠工。 嚴格執(zhí)行公司考勤辦法。請假必須事前辦妥批準手續(xù)并交付請假單。 堅守工作崗位 工作時間離開崗位，須說明去向并經直接主管領導的同意。 工作時間不做私事、私活。 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務無關的書報、雜志等；不瀏覽與業(yè)務無關的網上信息和進行電子游戲。 遵守組織紀律，服從調配，不自行更換工作崗位。做到安全生產、文明生產、“三按”生產（即按圖紙生產、按工藝生產、按標準生產）。 做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說粗話臟話。 不將小孩帶入生產、工作場所。 嚴禁賭博。 完成生產任務。 ，同樣適用于在法定工作日以外加班加點生產、工作的職工。獎勵 有下列表現(xiàn)之一者，應給予表揚或獎勵： 嚴格勞動紀律管理或模范遵守勞動紀律的職工。 堅守工作崗位，在完成生產（工作）任務，提高產品質量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績的職工。 敢于堅守原則，為維護正常的生產、工作秩序做出顯著成績的職工。 獎勵的種類、審批的權限、程序按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執(zhí)行。違反勞動紀律（以下簡稱違紀）的處理職工違紀應給予批評教育并及時糾正，同時按以下規(guī)定處理： 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬一般違紀，記過失分1分，一年內再次重復發(fā)生的記過失分2分。 遲到三次； 在本部門范圍內離崗、串崗閑談； 同事之間發(fā)生爭吵； 打瞌睡、睡覺； 看與業(yè)務無關的書、報、雜志等； 將小孩帶入生產區(qū)域、工作場所。 自行變換工作崗位； 做私事、干私活情節(jié)輕微的； 下班信號發(fā)出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 其他屬一般違紀行為的。 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬違紀情況比較嚴重，記過失分3分，一年內再次重復發(fā)生的記過失分6分。 早退； 擅自離崗； 曠工一次；（曠工時間在三天以內，含三天） 為違紀人員作偽證； 動用公司的設備或材料做私事、干私活的； 工作時間內辱罵他人或言語中傷他人的； 影響他人正常生產、工作的； 未經部門領導批準提前洗澡的； 工作時間內從事與生產無關、工作無關的活動。 職工在工作時間內有下列情況之一的，屬違紀情況嚴重，記過失分5分。 曠工超過1天，未滿15天（含15天）； 工作時間內打牌、搓麻將或用各種方式賭博的； 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的； 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經濟活動，牟取額外收入的； 其他應屬違紀情節(jié)嚴重的。 職工有下列情況之一的，屬違紀情節(jié)特別嚴重，公司依據《勞動法》《上海市勞動合同條例》解除勞動合同。 職工違紀累計記過失分滿10分（包括10分）； 二人以上（包括二人）結伙共同實施違紀情節(jié)比較嚴重及以上條款所列的違紀行為中的為首人員； 偽造學歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 曠工超過15天； 以牟利為目的的，工作時間內動用公司設備或材料做私活的； 工作時間內打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 故意造成關鍵生產、工序或者局部區(qū)域生產、工作能正常進行的； 其他應屬違紀情節(jié)特別嚴重的。 職工違紀被記過失分后的處理，按公司《職工獎懲制度實施細則》有關條款執(zhí)行。有關問題的界定 遲到是指事先未辦相關手續(xù)，未能準時簽到錄入指紋。（可放寬在5分鐘內） 遲到時間超過5分鐘，不足30分鐘的，處于經濟處罰扣10元/次； 遲到時間超過30分鐘，不足60分鐘的，處于半天事假計算； 遲到時間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領導申報請假并獲批準的，缺勤按曠工一天處理； 遲到后再辦理調休或請年休假的，需經部門主管領導批準。未經部門主管領導批準的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領導批準核實后，可另行處理。早退是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時內，擅自離開生產、工作崗位，視作早退。 早退時間考勤上按一小時事假計算。曠工職工事先未按規(guī)定向直接主管領導辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。，其占用的工作時間，做曠工處理。 職工按本管理規(guī)定的假期批準權限在請假前辦理批準手續(xù)并向直接主管領導交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續(xù)。 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續(xù)的，經部門主管領導核實后，準予事后補辦請假手續(xù)。