派遣勞務人員勞動紀律管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-04 12:10本頁面
【正文】 理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條 派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第八章 派遣人員獎懲第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。二O一一年三月二十二日第五篇：勞務派遣員工管理規(guī)定勞務派遣員工管理規(guī)定為加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關法律法規(guī)，制定勞務派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務前，應認真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務。被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。被派遣員工在用工單位服務期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。被派遣員工在用工單位服務期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責。被派遣員工在用工單位服務期間，應按用工單位要求參加相關職業(yè)技能鑒定，并取得相應資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關手續(xù)。除由各類保險機構(gòu)應支付的各項保險報銷以及傷患者個人應承擔的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關規(guī)定承擔，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。被派遣員工在用工單位服務期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構(gòu)變化導致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責另行安排工作。被派遣員工需解除勞動合同的，應提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。被派遣員工離職前必須在《關于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關手續(xù)。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1