派遣勞務人員勞動紀律管理規(guī)定(完整版)
【正文】 紀律、工藝紀律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實的。 勞務派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀律、作息時間。項目部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。1對勞務派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責任。假期規(guī)定請假期間按月工資標準核定并累計停發(fā)日勞務工資?？记诠芾?考勤方式。適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務人員。應聘年限男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。，按未完成工作任務處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟處罰：，出工不出力、不認真履行崗位職責的； ，工作質(zhì)量不達標或未按規(guī)定穿戴安全服的。：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。3． 自覺維護派出公司的形象，不得賭博，不得酗酒，不得打架（吵架），不得斗毆，不得偷盜，不看不該看的圖書和音像制品。第二條 勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業(yè)秘密。嚴重違反本公司的規(guī)章制度的。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第六章 派遣人員的假期第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。被派遣員工在用工單位服務期間，應按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1