派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定(參考版)
2024-11-04 12:10本頁面
【正文】 。被派遣員工需解除勞動合同的，應(yīng)提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。除由各類保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的各項保險報銷以及傷患者個人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。二O一一年三月二十二日第五篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用工單位遵紀(jì)守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務(wù)。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第八章 派遣人員獎懲第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第六章 派遣人員的假期第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與調(diào)整勞務(wù)報酬掛鉤。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第四章 派遣人員的工作時間第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的。第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第七條 派遣人員辭職或被
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1