派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 假日可以順延。第八章 派遣人員獎(jiǎng)懲第二十七條 派遣人員的獎(jiǎng)懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。被派遣員工需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日向用工單位或本中心提出書面申請(qǐng)。除由各類保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)銷以及傷患者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費(fèi)用由用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險(xiǎn)的,受益人為用工單位，保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠款視為用工單位支付。二O一一年三月二十二日第五篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用工單位遵紀(jì)守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬掛鉤。勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)應(yīng)遞交書面假條，說(shuō)明外出原因、目的地、歸隊(duì)時(shí)間、同行人員等；6． 不得借口遲到早退，不得無(wú)故請(qǐng)假、曠工及上班時(shí)間辦私事。5 未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日第二篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定目的為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)，發(fā)展并鞏固公司對(duì)外勞務(wù)輸出市場(chǎng)，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。:派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。請(qǐng)假程序，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。1處罰規(guī)定，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； ，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； ，無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗的； 、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的； 、替崗的。3 術(shù)語(yǔ)和定義：是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞
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