【正文】 對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。8小時實際加點時間150%； 休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準支付乙方報酬。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。用人單位(公章):_____________勞動者(簽名):______________法定代表人(簽章):___________________年_____月_____日_______年_____月_____日派遣員工勞務(wù)合同8甲方(用人單位)名稱：_____有限公司地址：_____法定代表人或主要負責(zé)人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系電話：_____居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責(zé)工作期間住宿。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人(主要負責(zé)人)和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章。本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準支付乙方報酬。對此有些同志建議，勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。一、合同期限本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。八、其他事項本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。第三條、工作內(nèi)容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。第四條、工作時間和休息休假(一)乙方同意,在用工單位工作期間，具體工時制度由用工單位按國家。（二）派遣期限從年月日起至年月日止。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進行索賠。甲方負責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟手段之一。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。五、工作時間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)該認真閱讀勞動合同。第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方的管理。五、勞動報酬第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標(biāo)準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方在工作期間實行標(biāo)準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。三、工作時間和休息休假(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。一、勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。第十三條 加班、加點費用的計算方法為： 工作日加點費=月工資247。（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。（六）派遣員工患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：派遣員工勞務(wù)合同6（ ）字第____號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求及時與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。十二、雙方需要約定的其他事項（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填撌??）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。七、雙方需要約定的其他事項本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。甲方負責(zé)向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。(二)甲方向乙方變相超標(biāo)準收取費用。參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。(3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。如因個人原因致?殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔(dān)。第四條乙方待遇一、在_______期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責(zé)處理后返還乙方。甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責(zé)任人員負責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時,以中文本為準。第五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。247。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。,試用期不超過60日。乙方接到通知后,應(yīng)及時以書面形式通知甲方。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見,進行交涉。(四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。,試用期不超過30日。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。第十三條加班、加點費用的計算方法為:工作日加點費=月工資247。8小時實際加班時間300%。第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩種文本具有同等法律效力。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：__________________________年________月________日__________年________月________日派遣員工勞務(wù)合同2甲方：_______________(派遣單位)乙方：_______________(研修人員)甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：第一條派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱一、派遣國家：____________________二、派遣地區(qū)：____________________三、接收企業(yè)名稱：______