【正文】 對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。8小時實際加點時間150%； 休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。用人單位(公章):_____________勞動者(簽名):______________法定代表人(簽章):___________________年_____月_____日_______年_____月_____日派遣員工勞務合同8甲方(用人單位)名稱：_____有限公司地址：_____法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系電話：_____居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。第五條乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務派遣協(xié)議中約定的期限。一、合同期限本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。八、其他事項本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。第三條、工作內(nèi)容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。第四條、工作時間和休息休假(一)乙方同意,在用工單位工作期間，具體工時制度由用工單位按國家。（二）派遣期限從年月日起至年月日止。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。甲方負責乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。這也是限制勞務派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟手段之一。如果勞務派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。五、工作時間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合同。第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內(nèi)可向對方續(xù)訂合同。第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方的管理。五、勞動報酬第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。三、工作時間和休息休假(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。一、勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第十三條 加班、加點費用的計算方法為： 工作日加點費=月工資247。（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。第三章 乙方的義務與權利第九條 乙方承擔下列義務：（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：派遣員工勞務合同6（ ）字第____號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。十二、雙方需要約定的其他事項（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填撌??）：（ ）管理和專業(yè)技術類/（ ）工人類。七、雙方需要約定的其他事項本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。(二)甲方向乙方變相超標準收取費用。參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。(3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。如因個人原因致?殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。第四條乙方待遇一、在_______期間，乙方每月應得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時,以中文本為準。第五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決。247。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。,試用期不超過60日。乙方接到通知后,應及時以書面形式通知甲方。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復甲方。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第四條員工與甲方為勞動關系,與乙方為勞務關系。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見,進行交涉。(四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。,試用期不超過30日。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。第十三條加班、加點費用的計算方法為:工作日加點費=月工資247。8小時實際加班時間300%。第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩種文本具有同等法律效力。四、甲方的權利和義務甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：__________________________年________月________日__________年________月________日派遣員工勞務合同2甲方：_______________(派遣單位)乙方：_______________(研修人員)甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：第一條派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱一、派遣國家：____________________二、派遣地區(qū)：____________________三、接收企業(yè)名稱：______