【正文】 電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。解釋權(quán)本規(guī)定解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。第六條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動的行為；第二章勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團(tuán)協(xié)商簽訂專項(xiàng)集團(tuán)合同確定。第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點(diǎn)；(二)派遣人員數(shù)量和期限；(三)勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；(四)違反協(xié)議的責(zé)任。第三十七條用工單位在被派遣勞動者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。第四十五條用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧訖?quán)益費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)分開列支。行業(yè)協(xié)會可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。第五十七條勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。勞動紀(jì)律，不得他人頂崗、替崗； ，聽從指揮；，不得無故遲到、早退、中途脫崗；、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作； ，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。1對勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評，并追究其責(zé)任。假期規(guī)定請假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資?？记诠芾?考勤方式。適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動法、勞動合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實(shí)行行業(yè)自律管理。第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊葎趧诱邞?yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。第三十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。(項(xiàng)目合同禁止)第二十三條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過1年的工作崗位。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。第四條本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。 勞務(wù)派遣人員的退出，項(xiàng)目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 工作期間被證明不符合派遣條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負(fù)傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項(xiàng)目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實(shí)的。 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀(jì)律、作息時(shí)間。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護(hù)用品、勞動紀(jì)律等管理工作。被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動管理、日常管理、及計(jì)劃生育管理和休息休假管理由用工單位負(fù)責(zé)。第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實(shí)反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進(jìn)行獎懲的依據(jù)。第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。第六條 派遣人員與派