派遣勞務人員勞動紀律管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 派遣勞務人員有下列情況之一的，按程序予以辭退。根據(jù)公司有關管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。各分公司、個人不得私自調動、調換。有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關負責人后，兩人才可以對面交接工作任務、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。解釋權本規(guī)定解釋權歸項目部。4． 尊重領導，聽從指揮。7． 工作認真負責，吃苦耐勞，工作時間嚴禁抽煙；8． 自覺提高自身素質，搞好個人衛(wèi)生，維護集體衛(wèi)生，不得隨地吐痰、隨地大小便。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條 派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。第二章 勞動合同及試用期第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。第三章 派遣人員的勞動規(guī)定第八條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；被依法追究刑事責任的。派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；勞務派遣人員勞務派遣期滿的；相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章 派遣人員的工資福利第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質而制定。第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務派遣人員。被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。被派遣員工在用工單位服務期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構變化導致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責另行
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