【正文】 理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。除由各類保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的各項保險報銷以及傷患者個人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費(fèi)用由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。第三篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定目的為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)，發(fā)展并鞏固公司對外勞務(wù)輸出市場，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。5 未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。第十條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。第十五條關(guān)于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（非全的規(guī)定）第二十四條勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。第二十七條用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動者派遣工作。前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險第三十一條跨地區(qū)派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任第三十三條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第三十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)如實(shí)告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項，告知各項依法制定的規(guī)章制度；(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)；(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)；(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；(五)督促用工單位改善勞動安全保護(hù)衛(wèi)生條件；(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費(fèi)用。第四十條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四十四條用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費(fèi)。第四十七條縣級以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開展工作。第五十二條被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務(wù)派遣單位解陪勞動合同的．應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。第五十六條勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊站對其進(jìn)行日常勞動管理。應(yīng)聘年限男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊負(fù)責(zé)管理。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。:派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； ，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的。公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日