【正文】 主任級員工扣3元/次、（副）部長級員工扣4元/次、總經(jīng)理級員工扣5元/次?！?小時（含）按4小時扣款計算，并扣除全勤獎。2員工未到時間下班的：（含）以內(nèi)為早退；—1小時（含）按1小時扣款計算，并扣除全勤獎。其他季晚上19：00分休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。無出勤記錄不記當(dāng)日工資。搬弄是非造成不團(tuán)結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。、系領(lǐng)帶。領(lǐng)帶須挺一、著裝，整齊干凈。，無皺折，無破損，合體協(xié)調(diào)。二、儀表、儀容、禮儀、頭發(fā)整潔。、同事談話時，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。，語言簡明。、接，接、轉(zhuǎn)電話時聲音要溫和，禮貌。上崗時間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅持原指令時必須服從。，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān) 閉。3)擅離工作崗位。重復(fù)犯有上類過失將受到嚴(yán)重警告處分。3)工作疏忽造成輕度不良后果。7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。3)傳播或攜帶禁品。7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。六、申訴程序為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。第四篇：公司勞動紀(jì)律員工守則服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理條例。填寫個人履歷表格第五條 有下列情形之一者，不予聘用：品貌不端，有不良行為者；受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十六周歲）；患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。事假月內(nèi)不得超過五天。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內(nèi)（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內(nèi)（含1小時）按事假半天扣除。員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第七章獎勵第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：在改革、改進(jìn)公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻(xiàn)被客戶贊譽(yù)和上級部門通報表彰者，獎勵100500元在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎勵100500元。第九章其它第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執(zhí)行。第二條依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。不得延誤工作進(jìn)程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；第二章出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定第六條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第九條出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。第十六條差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報銷款。第十九條公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達(dá)2小時者，按曠工一天處理。培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。薪資福利屬于公司機(jī)密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。第四章附件《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》第五章 附則第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律