勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 織調(diào)配的；,第三章 違紀(jì)處罰,（三）工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報(bào)、瞞報(bào)事實(shí)，造成惡劣影響的； （四）在煤炭銷(xiāo)售工作中，內(nèi)外串通虛報(bào)重量、更換煤種、私調(diào)煤質(zhì)指標(biāo)及通過(guò)各種形式為自己或他人謀取好處的； （五）在集團(tuán)公司招投標(biāo)工作中透露相關(guān)信息的；,第三章 違紀(jì)處罰,（六）模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，私刻、盜用企業(yè)公章，為自己或他人謀取私利的； （七）行賄、受賄、貪污、挪用公款被國(guó)家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定或處理的； （八）捏造謠言，制造事端，煽動(dòng)他人聚眾鬧事影響礦區(qū)穩(wěn)定的； （九）私藏、盜竊爆炸物品的； （十）吸毒、販毒或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的；,第三章 違紀(jì)處罰,（十一）泄漏集團(tuán)公司保密文件、保密技術(shù)的； （十二）出現(xiàn)《神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司安全行為管理規(guī)則》（神寧辦〔2009〕86號(hào)）中符合解除勞動(dòng)合同不安全行為的； （十三）因本辦法第七、八、九、十條原因給用人單位造成20000元以上經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的；,第三章 違紀(jì)處罰,（十四）受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職各類(lèi)處理累計(jì)三次的（安全事故受處理的除外）； （十五）被公安機(jī)關(guān)收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的。建立考勤臺(tái)帳，對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請(qǐng)假等情況進(jìn)行考核和記載。留用期間病假工資按以上標(biāo)準(zhǔn)乘以規(guī)定比例計(jì)發(fā)。,第三章 違紀(jì)處罰,違紀(jì)者被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的手續(xù)以書(shū)面形式直接送達(dá)本人簽收，本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；只有在違紀(jì)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。,第三章 違紀(jì)處罰,第十九條 在對(duì)違紀(jì)者處理后，如果違紀(jì)者不服，應(yīng)及時(shí)告知違紀(jì)者：在接到處理決定或決定公布后10日內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出書(shū)面申訴，但在未作出改變?cè)幚淼臎Q定以前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。 第二十三條 各單位使用的勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員，違反本管理辦法的，及時(shí)退回所屬勞務(wù)（承包）公司；非全日制用工、退休返聘人員違反本管理辦法的，終止勞務(wù)合同。,謝
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