勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(參考版)
2024-11-22 01:06本頁(yè)面
【正文】 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。,第四章 附 則,第二十四條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理按《神華寧煤集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》（神寧辦〔2009〕32號(hào)）辦理。 第二十二條 本辦法規(guī)定的連續(xù)違紀(jì)處理，從本辦法生效后開(kāi)始計(jì)算。 第二十條 與違紀(jì)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知違紀(jì)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司備案；用人單位在解除勞動(dòng)合同15日內(nèi)，將本人檔案轉(zhuǎn)入本人指定單位或其戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)。,第三章 違紀(jì)處罰,第十八條 決定違紀(jì)者行政處理的時(shí)間，從證實(shí)違紀(jì)者違紀(jì)之日起，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出；解除勞動(dòng)合同的在3個(gè)月內(nèi)作出；案情復(fù)雜或遇有其它特殊情況的，決定時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。自公告發(fā)出起30日，即視為送達(dá)。處理決定后應(yīng)在五日內(nèi)以文件形式在本單位通報(bào)，并書(shū)面通知違紀(jì)者本人，同時(shí)記入違紀(jì)者本人檔案。,第三章 違紀(jì)處罰,第十六條 違紀(jì)者所犯錯(cuò)誤給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上條款處理外，責(zé)令其賠償，賠償數(shù)額由用人單位根據(jù)具體損失確定。留用期間在工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的，從事地面崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，從事井下輔助崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.7倍，從事井下采掘崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，同時(shí)取消各類生活性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，生產(chǎn)性津貼正常支付。 第十四條 員工出現(xiàn)其他本辦法未列出的違紀(jì)行為的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)，參照同類違紀(jì)行為處理。,第三章 違紀(jì)處罰,第十三條 各用人單位應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度及請(qǐng)、銷(xiāo)假程序。,第三章 違紀(jì)處罰,第十二條 曠工及其處理： （一）下列情況按曠工論處 1．未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位半天以上者； 2．請(qǐng)假要求未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位半天以上者； 3．準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗者；,第三章 違紀(jì)處罰,4．請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬編造虛假情況欺騙組織者； 5．組織調(diào)動(dòng)，因無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到期限者； 6．與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者； 7．參與非法活動(dòng)被國(guó)家機(jī)關(guān)限制人身自由者。,第三章 違紀(jì)處罰
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