勞動紀律管理辦法(參考版)
2024-11-22 01:06本頁面
【正文】 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。,第四章 附 則,第二十四條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對相關責任人的處理按《神華寧煤集團公司生產(chǎn)安全事故行政責任追究規(guī)定》（神寧辦〔2009〕32號）辦理。 第二十二條 本辦法規(guī)定的連續(xù)違紀處理，從本辦法生效后開始計算。 第二十條 與違紀者解除勞動合同的，用人單位應當及時通知違紀者辦理解除勞動合同手續(xù)，并報集團公司備案；用人單位在解除勞動合同15日內(nèi)，將本人檔案轉入本人指定單位或其戶口所在地勞動就業(yè)部門。,第三章 違紀處罰,第十八條 決定違紀者行政處理的時間，從證實違紀者違紀之日起，應當在兩個月內(nèi)作出；解除勞動合同的在3個月內(nèi)作出；案情復雜或遇有其它特殊情況的，決定時間可以適當延長，但最長不得超過6個月。自公告發(fā)出起30日，即視為送達。處理決定后應在五日內(nèi)以文件形式在本單位通報，并書面通知違紀者本人，同時記入違紀者本人檔案。,第三章 違紀處罰,第十六條 違紀者所犯錯誤給集團公司造成經(jīng)濟損失的，除按以上條款處理外，責令其賠償，賠償數(shù)額由用人單位根據(jù)具體損失確定。留用期間在工作時間內(nèi)正常勞動的，從事地面崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的1.5倍，從事井下輔助崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的1.7倍，從事井下采掘崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的2倍，同時取消各類生活性補貼和獎金，生產(chǎn)性津貼正常支付。 第十四條 員工出現(xiàn)其他本辦法未列出的違紀行為的，根據(jù)違紀行為的性質，參照同類違紀行為處理。,第三章 違紀處罰,第十三條 各用人單位應建立嚴格的考勤制度及請、銷假程序。,第三章 違紀處罰,第十二條 曠工及其處理： （一）下列情況按曠工論處 1．未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位半天以上者； 2．請假要求未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位半天以上者； 3．準假期滿未申請續(xù)假，或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者；,第三章 違紀處罰,4．請假理由經(jīng)查明屬編造虛假情況欺騙組織者； 5．組織調(diào)動，因無理拖延超過報到期限者； 6．與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者； 7．參與非法活動被國家機關限制人身自由者。,第三章 違紀處罰
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