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勞動紀律管理辦法(參考版)

2024-11-22 01:06本頁面
  

【正文】 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。,第四章 附 則,第二十四條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故,對相關責任人的處理按《神華寧煤集團公司生產(chǎn)安全事故行政責任追究規(guī)定》(神寧辦〔2009〕32號)辦理。 第二十二條 本辦法規(guī)定的連續(xù)違紀處理,從本辦法生效后開始計算。 第二十條 與違紀者解除勞動合同的,用人單位應當及時通知違紀者辦理解除勞動合同手續(xù),并報集團公司備案;用人單位在解除勞動合同15日內(nèi),將本人檔案轉入本人指定單位或其戶口所在地勞動就業(yè)部門。,第三章 違紀處罰,第十八條 決定違紀者行政處理的時間,從證實違紀者違紀之日起,應當在兩個月內(nèi)作出;解除勞動合同的在3個月內(nèi)作出;案情復雜或遇有其它特殊情況的,決定時間可以適當延長,但最長不得超過6個月。自公告發(fā)出起30日,即視為送達。處理決定后應在五日內(nèi)以文件形式在本單位通報,并書面通知違紀者本人,同時記入違紀者本人檔案。,第三章 違紀處罰,第十六條 違紀者所犯錯誤給集團公司造成經(jīng)濟損失的,除按以上條款處理外,責令其賠償,賠償數(shù)額由用人單位根據(jù)具體損失確定。留用期間在工作時間內(nèi)正常勞動的,從事地面崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的1.5倍,從事井下輔助崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的1.7倍,從事井下采掘崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的2倍,同時取消各類生活性補貼和獎金,生產(chǎn)性津貼正常支付。 第十四條 員工出現(xiàn)其他本辦法未列出的違紀行為的,根據(jù)違紀行為的性質,參照同類違紀行為處理。,第三章 違紀處罰,第十三條 各用人單位應建立嚴格的考勤制度及請、銷假程序。,第三章 違紀處罰,第十二條 曠工及其處理: (一)下列情況按曠工論處 1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位半天以上者; 2.請假要求未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位半天以上者; 3.準假期滿未申請續(xù)假,或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者;,第三章 違紀處罰,4.請假理由經(jīng)查明屬編造虛假情況欺騙組織者; 5.組織調(diào)動,因無理拖延超過報到期限者; 6.與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者; 7.參與非法活動被國家機關限制人身自由者。,第三章 違紀處罰
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